毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產，現(xiàn)在員工關系管理是伴隨社會的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認為專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？石家莊...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
獵頭顧問了解候選人也是需要一定時間的，別希冀他們一開始就非常了解你。 場景：當獵頭顧問在電話里溝通時請候選人小A簡單介紹工作經歷時，小A用極不客氣的語氣說：“以前跟我聯(lián)系的獵頭都是事前拿到我的簡歷，認真了解過我工作經歷的，像你這種情況我還是第一次...[全文]
如果你在某個職位上工作了很多年并且累積了很多經驗，尤其是有了個響亮的崗位名稱之后，或多或少都會接到獵頭公司打來的電話，也許你會不耐煩的掛斷，也許你會跟他約時間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現(xiàn)企業(yè)對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級人才派遣不受企業(yè)人員編制的限制 ，滿...[全文]
求職問題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤。哪些誤區(qū)是求職者經常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1.不相信自己是優(yōu)秀的 人容易過高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過...[全文]
葛優(yōu)曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業(yè)都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、...[全文]
獵頭顧問的工作除了為企業(yè)客戶提供專業(yè)的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。哈爾濱獵頭公司 一、遇到不配合的HR 獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中最害怕遇到不...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網(wǎng)站數(shù)量眾多，服務能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
如今，職業(yè)經理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機會，已是很常見的事。獵頭顧問向經理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會安排面談溝通，以增進相互的了解。在獵頭眼中，經理人在面談中的言談舉止體現(xiàn)了三個方面：信心、人品和態(tài)度，每一項都是獵頭評估的重要依據(jù)。有經驗的獵...[全文]
在如今這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，希望自己能走進獵頭的視線，讓專業(yè)的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或尋找更好的發(fā)展平臺。那么，獵頭們都比較青睞哪種類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓高級獵頭顧問為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，小編認為應該具備以下特點。石家莊獵頭公司 一、首先要“天生麗質” “天生麗質”就是說你需要“秀外慧中”,“秀外”就是說你要長得漂亮...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)經濟的不斷發(fā)展，人們日常生活中出現(xiàn)了很多新詞，其中“獵頭”就是一種新型的詞，嚴格意義上它應該屬于屬舶來詞，在以前獵頭意旨割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，如今演變?yōu)榻o企業(yè)物色人才的人，而現(xiàn)在獵頭也分為傳統(tǒng)獵頭和網(wǎng)絡獵頭，那么二者有什么區(qū)別呢？接下來小編就來...[全文]
高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。如何機智應對獵頭公司的來訪電話 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？ 獵頭行業(yè)的薪資情況如何 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一...[全文]
現(xiàn)在我們知道獵頭是服務于企業(yè)與中高端人才的人，他們可以幫助企業(yè)招聘到更好的人才，為人才制定職業(yè)規(guī)則，找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關注，中高端人才應該具備哪些優(yōu)點呢？下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位 ...[全文]
企業(yè)尋找合適的人才是為了企業(yè)更好的發(fā)展，人才是企業(yè)的基本，一般的企業(yè)都是靠人力資源來獲取人才，也有一些大型企業(yè)對于人才的需求較大，要求較高，所以會選擇獵頭招聘網(wǎng)，獵頭顧問們可以幫助企業(yè)解決招聘的難題，那么獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才呢？不管你需不需要都可以來了...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負責部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對話的機...[全文]
