有這樣的諺語(yǔ)：“一個(gè)人是否可以成功，不是你知道什么，而是認(rèn)識(shí)誰(shuí)?！笨突嘤?xùn)區(qū)的負(fù)責(zé)人，黑幼龍指出，這句話強(qiáng)調(diào)：“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。”戴爾卡內(nèi)基也說：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！霸诠ぷ鲌?chǎng)所，...[全文]
我們都聽說過這樣一句話：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運(yùn)用到職場(chǎng)當(dāng)中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進(jìn)入到職場(chǎng)生活中，對(duì)于這份工作還不是十分的了解，對(duì)于自己的目標(biāo)可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場(chǎng)生活...[全文]
大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，快速升職加薪。 升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對(duì)自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場(chǎng)，不是領(lǐng)導(dǎo)，但...[全文]
職場(chǎng)人誰(shuí)不關(guān)心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時(shí)也是自己能力優(yōu)秀的證明。 可惜不是每個(gè)人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領(lǐng)導(dǎo)看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個(gè)人能否升職...[全文]
我們都知道，面對(duì)職場(chǎng)，我們有權(quán)利主動(dòng)去尋找工作，但對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)及上司，我們確實(shí)沒有什么主動(dòng)權(quán)還自我選擇的。 也就是說，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，你的升職加薪取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的青睞程度。 那么如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己更加關(guān)注，并讓自己能順著領(lǐng)導(dǎo)這條“藤”向上...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水?！边@運(yùn)用到職場(chǎng)中一樣可行，職場(chǎng)精英是一點(diǎn)運(yùn)氣加上九十九的個(gè)人能力。個(gè)人能力在職場(chǎng)中是非常重要的，公司看重的就是你的個(gè)人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個(gè)人能力很強(qiáng)，卻苦于沒辦法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，...[全文]
說話是一門很高級(jí)的藝術(shù)，因?yàn)槲覀儨贤ㄖ饕空Z(yǔ)言，一不小心就會(huì)禍從口出。不會(huì)說話簡(jiǎn)單來說就是情商低。高情商在職場(chǎng)上絕對(duì)是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機(jī)會(huì)眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結(jié)一下情商低的表現(xiàn)，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]
很多人為了掙表現(xiàn)，想升職加薪經(jīng)常熬夜上班，結(jié)果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對(duì)自己不公平。 前段時(shí)間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節(jié)流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
俗話說得好，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。所以，無論大家在什么崗位上，都是希望自己能夠越做越好，收獲越來越多的。 收獲體現(xiàn)在哪里呢？職位的提升、薪資的上調(diào)，這都是最明顯、最直接，也是大家最喜歡的方式。 升職加薪是職場(chǎng)中亙古不變的話題，大...[全文]
作為職場(chǎng)一員，我們都希望自己多點(diǎn)能耐，讓老板給自己主動(dòng)升職加薪，自己能坐上職場(chǎng)過山車，在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動(dòng)給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
有人說工作就像打仗，領(lǐng)導(dǎo)往哪指揮，下屬就應(yīng)該往哪個(gè)方向沖。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領(lǐng)悟他的話，按照他的意思去執(zhí)行的完美的執(zhí)行者。然而，出于種種原因，領(lǐng)導(dǎo)在很多時(shí)候會(huì)將要說的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達(dá)什么意圖，他們不會(huì)直接說，而是喜歡采用...[全文]
在職場(chǎng)中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。 碎片化時(shí)代綜合征 在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果你沒有這個(gè)工作習(xí)慣。那么你很容易患上碎片化時(shí)代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
在職場(chǎng)中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會(huì)顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認(rèn)同我們的觀點(diǎn)，那么就特別完美了。 那么在職場(chǎng)中，我們?cè)鯓酉驅(qū)Ψ教釂柌趴梢宰屗馕覀兊挠^點(diǎn)...[全文]
在職場(chǎng)，悟透兩大定律、三大效應(yīng)，你會(huì)越走越順，升職加薪也不難，一起來學(xué)習(xí)下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細(xì)，任何大的成就都是一點(diǎn)點(diǎn)累積的結(jié)果，這就是心理學(xué)上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢(mèng)，你...[全文]
周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩(wěn)定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點(diǎn)讓我印象特別深刻。 朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監(jiān)上班從來沒準(zhǔn)時(shí)到過，九點(diǎn)上班，哪次不是過了十點(diǎn)后才到。 ...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業(yè)績(jī)要么靠很硬的關(guān)系。其實(shí)個(gè)人感覺要是你能在職場(chǎng)上發(fā)揮你的獨(dú)特的價(jià)值也是很容易升職加薪的。 第1個(gè)：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報(bào)和客戶演示最常用的工具，小到個(gè)人的工作匯報(bào)或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
在職場(chǎng)上，大家的目標(biāo)都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點(diǎn)，你忽視了哪一點(diǎn)，都會(huì)走很多的彎路。 清晰而明確的結(jié)果 在職場(chǎng)上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對(duì)過程也付出了巨大的...[全文]
前一段時(shí)間，我遇到了幾位過去職場(chǎng)中的前輩，近期都遭遇了職場(chǎng)挫折。 有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進(jìn)入了知名的獨(dú)角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的...[全文]
社會(huì)迅速發(fā)展，職場(chǎng)人的壓力也在無形中加大，職場(chǎng)新人如不能快速適應(yīng)職場(chǎng)，馬上就會(huì)被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場(chǎng)中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場(chǎng)新人獲得賞識(shí)的20條原則： 1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場(chǎng)中，你或許一直不受關(guān)注，看著身邊的同事一個(gè)一個(gè)的都升職加薪了。你在想為什么升職加薪的不是自己呢？要說自己不夠努力，肯定不是。要說自己比別人差，那差的那點(diǎn)估計(jì)也就是運(yùn)氣。但，如果你有以下這四個(gè)毛病，那么一定要盡快的去改正。否則升職的事情，估計(jì)永遠(yuǎn)也不會(huì)落在你...[全文]