看到這個問題，小編忽然想起來曾經(jīng)有人跟我說過這樣一句話――“曾經(jīng)以為是懷才不遇，原來是自己的長處不是領(lǐng)導(dǎo)缺少的短處”。 你這么努力工作，為什么升值加薪的不是你？為什么？因為你墨守成規(guī)，僅僅滿足于現(xiàn)狀。你所看到的每一個人都在努力地工作著，你只看到了自己...[全文]
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊和資歷方面有所欠缺，會只加薪不升職?；蛘呤牵纤居X得你是可培養(yǎng)對象，口頭任命你為項目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
職場中，產(chǎn)生心理疲勞的人，常常表現(xiàn)出一幅無精打采、死氣沉沉的樣子，不僅自己的工作效率低下，還影響了辦公室正常的工作氛圍。 職場疲勞的最大最直接的體現(xiàn)就是心理壓力過大。繁重的工作可能會讓你覺得力不從心，從而覺得做什么事情都覺得自己會做砸。也許你剛開始認(rèn)...[全文]
在職場上，如何能快速升職加薪是每個上班族都關(guān)注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過改變現(xiàn)有的階層...[全文]
為何有的人一入職場沒幾個月就成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場里混了10年也還混不出什么名堂來。估計是還未形成以下這些職場好習(xí)慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習(xí)慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達辦公室 都說，...[全文]
職場是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場潛規(guī)則，實現(xiàn)職場暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動談?wù)撍绞? 當(dāng)你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成...[全文]
隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去。可是一些同事，他們沒有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資，這是什么原因呢？其實原因有三點，十分現(xiàn)實的問...[全文]
我們在工作中，最喜歡的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進去職場的新人們。 第1點：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
Microsoft Office Access是由微軟發(fā)布的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它結(jié)合了MicrosoftJet Database Engine 和圖形用戶界面兩項特點，是 Microsoft Office 的系統(tǒng)程序之一。 Access數(shù)據(jù)庫是眾多數(shù)據(jù)庫管...[全文]
升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)?。一起進的企業(yè)，有的人已經(jīng)站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里，為什么區(qū)別會這么大呢？今天就給大家分享一下自己的職場經(jīng)驗。 1.具備能力 如果一個人能力特別強，能夠...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認(rèn)識的大多數(shù)老板都不認(rèn)為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當(dāng)然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可...[全文]
職場上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報）；權(quán)術(shù)高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國戚（和老板有關(guān)系）這幾類人?？蓱z的你只是一介草民，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報，該懂得職場政治要懂，公司的職場幫派要了解，但自己不...[全文]
李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當(dāng)時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。 聲望能提高一個人的職...[全文]
職場中大多數(shù)都期望自己可以早日實現(xiàn)升職加薪，但想要升職加薪不是去跟老板提要求就可以實現(xiàn)的。很多人在職場中做了很多的努力，做了很多事，就是為了自己可以早日升職加薪，升職加薪是一條漫漫長路啊。接下來，好獵頭剖析你以為這樣就能升職加薪。 有些人以為想要升職...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職加...[全文]
升職加薪一直都是職場人比較關(guān)注的問題，但是也有調(diào)查顯示，職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機制比較完善的，可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態(tài)。 而造成這種狀態(tài)...[全文]
社會迅速發(fā)展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應(yīng)職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]