轉(zhuǎn)眼間進(jìn)入獵頭行業(yè)近十幾個(gè)年頭了，從一個(gè)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變到獵頭已經(jīng)算是大轉(zhuǎn)折了，但現(xiàn)如今迎來(lái)的卻是這個(gè)行業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)折或者說(shuō)是一個(gè)蛻變，“獵頭”一個(gè)21世紀(jì)人們關(guān)注的越來(lái)越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]
根據(jù)公司知名度來(lái)選擇獵頭公司，會(huì)有失偏頗。獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同。而且，有時(shí)候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業(yè)出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業(yè)真正的翹楚，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭行業(yè)時(shí)，這些公司是永遠(yuǎn)不能繞過(guò)去的。 2.公司人員規(guī)模擴(kuò)充...[全文]
作為一名有心計(jì)的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動(dòng)作？是否有獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系你了？ 其實(shí)，跳槽是大部分個(gè)人都會(huì)經(jīng)...[全文]
首先面對(duì)物流企業(yè)人才流失問(wèn)題，獵頭網(wǎng)有話要說(shuō)：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉(cāng)儲(chǔ)在電商發(fā)展大環(huán)境的基礎(chǔ)上，成了熱門職業(yè)，同時(shí)也造成了對(duì)人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業(yè)爭(zhēng)搶，哪怕是在圈內(nèi)稍有名氣或者有較好類似經(jīng)驗(yàn)者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在我們迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，選擇和評(píng)估起來(lái)的難度很大。面對(duì)這些的情...[全文]
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在發(fā)展中越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個(gè)老板最關(guān)注的問(wèn)題。獵頭公司的出現(xiàn)，無(wú)疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問(wèn)題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
多年以前我還不在獵頭公司工作的時(shí)候，一個(gè)朋友從法國(guó)給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個(gè)源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無(wú)論是它的款式、質(zhì)地、內(nèi)涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
某公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），四月份通過(guò)獵頭公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成...[全文]
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強(qiáng)人意。月/季總結(jié)報(bào)表一下來(lái)，招聘費(fèi)用到是逐月直線上升，可招聘達(dá)成率不但不升還...[全文]
有經(jīng)驗(yàn)的人力資源招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)槟切┲懈呒?jí)人才根本沒(méi)有時(shí)間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會(huì)主動(dòng)去尋找工作，而是等待好的工作來(lái)“找”他們。 目前國(guó)內(nèi)有眾多的獵頭公司，無(wú)論是國(guó)...[全文]
我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)： 1)企業(yè)狀態(tài)及特點(diǎn)的說(shuō)明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們?cè)谧稍児ぷ魃系慕?jīng)驗(yàn)） 2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提...[全文]
習(xí)慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實(shí)戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無(wú)疑對(duì)獵頭公司提升自身競(jìng)爭(zhēng)力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提...[全文]
如果貴企業(yè)是同時(shí)發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時(shí)間互動(dòng)候選人還要花大量時(shí)間互動(dòng)管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因?yàn)橐c更多獵頭互動(dòng)，內(nèi)部招聘的人員成本也會(huì)增加，業(yè)務(wù)部門給到HR的壓力也會(huì)...[全文]
首先，部分招聘負(fù)責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺(jué)獵頭服務(wù)的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡(jiǎn)歷搜集過(guò)來(lái)，安排個(gè)面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時(shí)候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問(wèn)推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問(wèn)的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
許多房地產(chǎn)公司因?yàn)橹懈呒?jí)人才缺少而失去商場(chǎng)時(shí)機(jī)。而事實(shí)上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級(jí)人才，但作用并不抱負(fù)。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級(jí)人才呢? 以下是資深房地產(chǎn)獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業(yè)中高級(jí)人才在商場(chǎng)...[全文]
在中國(guó)至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司到底是怎么收費(fèi)的？ 獵頭公司分三種類型，收費(fèi)模式各不相同 第一：按照過(guò)程收費(fèi) 國(guó)際主流大牌獵頭公司收...[全文]
房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招作業(yè)的人越來(lái)越少，他們通常不愿意自動(dòng)去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來(lái)“找”他們，或許自動(dòng)經(jīng)過(guò)房地產(chǎn)獵頭...[全文]
做獵頭業(yè)務(wù)有段時(shí)間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個(gè)服務(wù)行業(yè)，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關(guān)鍵人才上的聘用需求問(wèn)題后，就能獲取客戶的信任；當(dāng)然也意味著傭金的實(shí)現(xiàn)，要知道今天中國(guó)獵頭業(yè)務(wù)都是零首付，不成單，連西北風(fēng)都沒(méi)得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
職場(chǎng)中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡(jiǎn)歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？ 什么樣的人受獵頭的關(guān)注？...[全文]