隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人們生活水平的提高，電話的普及率越來越高，人們早已離不開電話，每天要接打大量的電話。看起來打電話很容易，對著話筒同對方交談，覺得和當(dāng)面交談一樣簡單，其實(shí)不然，打電話大有講究，可以說是一門學(xué)問、一門藝術(shù)。一般情況下，職場人士撥打電話要注意...[全文]
很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打擊。但是你有沒有想過，為什么總是自己遭遇這些事情呢？原因何在。 很多人在選擇越級(jí)申訴時(shí)，也考慮到了后果和不妥之處，但是一想到即使和自己的頂頭上司關(guān)系惡化與既得利益相比也微不足道，于是就選擇了拼死一搏。大家出來...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)同事開會(huì)溝通，結(jié)結(jié)巴巴，一腦袋的想法說不出；跨部門合作時(shí)，不想說話，半句嫌多；偶然遇到同事，尷尬地不知說什么才好。職場溝通如此重要，以至于不擅長社交、性格內(nèi)向的人總是背負(fù)著巨大壓力：“不愛說話真的有錯(cuò)嗎？”“我是不是需要轉(zhuǎn)變自己的性格以更好地適應(yīng)職場...[全文]
職場辦公一個(gè)起碼的禮儀常識(shí)，就是不可待人過度熱情。不要忘記了，任何事情都有個(gè)度，如果熱情過度，只會(huì)讓人討厭。 ◎保持職場的工作熱情 每個(gè)職場人士都應(yīng)該擁有滿腔的熱情去工作，因?yàn)樗軌蛉诨淠梢在A得和諧的人際關(guān)系。熱情是一種素質(zhì)，它能夠戰(zhàn)...[全文]
我們總認(rèn)為，職場上聰明的人一定會(huì)比那些遲鈍、蠢笨的人更吃香，更有機(jī)會(huì)進(jìn)步，并獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)同。 其實(shí)不然，有句話不正是說：聰明反被聰明誤。 職場上那些“聰明人”，往往也有許多的心理問題，來看看職場人都是怎么評價(jià)的。 1、職場聰明人總...[全文]
目前職場找工作競爭非常激烈，求職者通過競爭謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。 有的人心理素質(zhì)比較差，或擔(dān)心自己能力不夠或面試發(fā)揮不好而不被錄用，心里七上八下，無...[全文]
環(huán)境創(chuàng)造命運(yùn)，成功的環(huán)境可以創(chuàng)造成功的人生，不好的環(huán)境會(huì)導(dǎo)致失敗的人生。 每個(gè)人都期待事業(yè)的順利發(fā)達(dá)，可并不是所有人都能擁有這樣的好運(yùn)，有時(shí)我們會(huì)遇到種種不如意，此時(shí)有人總會(huì)將責(zé)任推給外界環(huán)境，苛求客觀因素的不盡人意。但我認(rèn)為，好的環(huán)境...[全文]
大凡職場的聰明者，都會(huì)明白一個(gè)道理，莫在同事面前顯現(xiàn)自己的優(yōu)越性。職場中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事，其人雖然思路敏捷，但口若懸河，一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點(diǎn)和建議。這種人多數(shù)都是因?yàn)樘珢郾憩F(xiàn)自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示...[全文]
很多年輕人對工作不滿，對老板不服，是因?yàn)榭偢杏X自己“下嫁”了，不進(jìn)個(gè)世界500強(qiáng)，不給個(gè)一官半職，真配不上自己那一紙學(xué)歷一身才藝。據(jù)調(diào)查，有75%的人認(rèn)為自己懷才不遇。 這種心態(tài)會(huì)讓你一直處于懸空狀態(tài)，更加懷才不遇，無所成就。 畢業(yè)后，無論...[全文]
大三那年夏天，我們法律系的同學(xué)們被學(xué)校安排去法院系統(tǒng)實(shí)習(xí)。 那些被安排到市法院實(shí)習(xí)的同學(xué)，一個(gè)暑假三十多天的實(shí)習(xí)期，愣是連一本卷宗都沒摸到。而那些被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭實(shí)習(xí)的同學(xué)，從起訴書到執(zhí)行，統(tǒng)統(tǒng)摸了一個(gè)遍兒。 回來后大家總結(jié)：越基層越有料，...[全文]
你是否有這句口頭禪：“我想做A，但是我做不到，因?yàn)锽、C、D、E種原因?！? 這句話的意思是：你想實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)，可是你在還沒去做之前，就先否定自己，并給自己找了一堆無法實(shí)現(xiàn)的理由來說服自己?！拔易炱ぷ硬焕?，做不了銷售員。”“這件事...[全文]
如果你已經(jīng)入職三年或三年以上，卻遲遲無法得到加薪升職，而同期來的伙伴們已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了“一級(jí)跳”——變成分部經(jīng)理，工資一下子從三千變到五千。如果你已經(jīng)入職五年了，卻還在為是否跳槽而猶豫不決：跳槽吧，又舍不得已經(jīng)經(jīng)營多年的人力成本；不跳槽吧，又覺得難以說服自...[全文]
職場上，間歇性會(huì)進(jìn)入一段迷茫期，忽然之間就不知道自己的方向在哪，該往哪里去了。腳步突然停滯下來，對前路感到十分的困惑，在積攢了一段時(shí)間的負(fù)能量之后，這種感覺爆棚，希望自己能夠時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)，獲得好運(yùn)氣的同時(shí)走出迷茫期。 這時(shí)候，我們更要做好這3件事...[全文]
那家雜志社的辦公室是我待過最爛的。 同事之間看起來歡樂祥和，實(shí)際上是最最負(fù)能量的。 業(yè)務(wù)員全是女的，辦公室成了養(yǎng)生堂，除了我這個(gè)文案被逼著筆耕不輟，其他人全在裝睡。 一天最多打三個(gè)電話，其他人都網(wǎng)購的網(wǎng)購，玩微信的玩微信，化妝的化...[全文]
人們貪慕大公司最常見的原因就是大公司賺錢多。 說句掏心窩子的話：最開始謀職，千萬別一味貪圖錢。 工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中是否盡心盡力、積極進(jìn)取，內(nèi)心是否充實(shí)，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的最大不同。工作過分輕松隨意的...[全文]
我們都喜歡聽表揚(yáng)，不喜歡聽批評，特別是領(lǐng)導(dǎo)的批評，但領(lǐng)導(dǎo)批評人又是我們?nèi)粘９ぷ髦斜仨毭鎸Φ恼n題。批評是關(guān)心，是愛護(hù)，是負(fù)責(zé)的態(tài)度，是前進(jìn)的動(dòng)力，是改進(jìn)工作、不斷提高的良藥，俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！? 不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)作難堪的事，或...[全文]
在一定程度上，尊重領(lǐng)導(dǎo)就是給領(lǐng)導(dǎo)面子，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子。面子，簡單理解就是人情世故，它既沒有法律體系規(guī)定，也沒有道德范疇約束，但是，從帝王到百姓人人都顧及它。你給我面子，就等于看得起我，尊重我；不給我面子，就等于無視我的存在，甚至相當(dāng)于挑釁。面子這東西，小可忽...[全文]
一般領(lǐng)導(dǎo)都比較強(qiáng)勢，有自己的主見，極少的領(lǐng)導(dǎo)遲疑不決。那些看起來優(yōu)柔寡斷的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也不是真的沒有決斷，而是在遲疑當(dāng)中。這樣的領(lǐng)導(dǎo)都是比較謹(jǐn)慎的人，表面非常愿意聽，顯得非常開放而且從善如流，其實(shí)骨子里是有自己的判斷和主見的。如果真遇到了遲疑不決的領(lǐng)導(dǎo)，比如...[全文]
好奇心是人類的天性。人與人是否可以融洽交往、溝通，往往就取決于最初溝通的幾分鐘，你是否能夠激起對方的好奇心，尤其是在給客戶打電話推銷自己的產(chǎn)品時(shí)，能否一開口就激起對方的好奇心，很可能是客戶判斷并決定要不要與你繼續(xù)交談下去的依據(jù)。 如果一個(gè)...[全文]
一名應(yīng)聘者到一家剛剛成立的公司參加應(yīng)聘，應(yīng)聘者名校畢業(yè)，對什么都很挑剔，看到公司內(nèi)部設(shè)施簡陋，臉上便愁容滿面，提不起精神。老板一看他的表情，便失去了繼續(xù)交談的興趣。而另一位應(yīng)聘者只是個(gè)高職畢業(yè)的學(xué)生，她從進(jìn)來到離開辦公室，一直面帶微笑。她對老板說：“我如果...[全文]