你進(jìn)入職場(chǎng)江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫?。‘?dāng)你遇到這樣的瓶頸時(shí)，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進(jìn)職場(chǎng)5傻？ 第一傻：伴郎型 這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的...[全文]
心態(tài)會(huì)影響一個(gè)人的行為，擁有積極向上的心態(tài)，工作中會(huì)盡顯主動(dòng)，自然升職快。工作中消極被動(dòng)會(huì)停步不前，總有一天會(huì)被替代。 1.明白有許多遠(yuǎn)比薪水重要的東西 一個(gè)人要想有所成就，最明智的辦法之一就是選擇一件即使報(bào)酬不多也愿意做下去的工作，因?yàn)樗?..[全文]
在職場(chǎng)上，大家的目標(biāo)都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點(diǎn)，你忽視了哪一點(diǎn)，都會(huì)走很多的彎路。 清晰而明確的結(jié)果 在職場(chǎng)上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對(duì)過(guò)程也付出了巨大的...[全文]
風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長(zhǎng)避短。 1.覺(jué)得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
80后已經(jīng)遭遇中年危機(jī)，跟在后面的90后也開始緊張不安。好不容易平息了一段時(shí)間，剛從“中年危機(jī)”的陰影中走出來(lái)，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國(guó)各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達(dá)不到水平。 于是，在年齡、薪資、買房買車、找對(duì)象等...[全文]
工作多年，在面試候選人時(shí)，總會(huì)問(wèn)一個(gè)亙古不變的問(wèn)題“你為什么選擇從上家單位離職”，從候選人的回答中，發(fā)現(xiàn)大家跳槽的原因五花八門。 工作相關(guān)原因：看不到晉升空間，學(xué)不到新的知識(shí)、，加班多壓力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化沒(méi)有人情味…… ...[全文]
或許這時(shí)候你的上司正準(zhǔn)備調(diào)任或離職，而你自認(rèn)為是繼任這個(gè)職位的最佳人選，繼任之事也板上釘釘了?？墒钦鎸?shí)的情況往往事與愿違，雞飛蛋打一場(chǎng)空。 失利丟了面子事小，影響前途事大。哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究認(rèn)為，或許失利的原因之一在于你沒(méi)有管理好與主要相關(guān)者的關(guān)系...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說(shuō)明你是一個(gè)對(duì)自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會(huì)默默地做許多工作，而且是一些對(duì)你來(lái)說(shuō)引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努力去爭(zhēng)取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長(zhǎng)與才華。 只希望你的...[全文]
升職，是職場(chǎng)上永恒的話題，問(wèn)對(duì)網(wǎng)上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來(lái)探討職場(chǎng)上，面對(duì)晉升機(jī)會(huì)的心態(tài)。分三個(gè)場(chǎng)景來(lái)看待這問(wèn)題：如何去爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)、面臨升職機(jī)會(huì)是否該爭(zhēng)取、錯(cuò)失升職機(jī)會(huì)怎么辦。 場(chǎng)景一：為爬得快，老實(shí)人變馬屁精？ 職場(chǎng)生涯中，...[全文]
人力資源專家提醒：注意升職的隱形殺手，請(qǐng)檢查一下自己是否存在以下看似無(wú)關(guān)緊要，實(shí)質(zhì)致命的3個(gè)小毛?。? 樂(lè)于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺(jué)，自我感覺(jué)相當(dāng)良好。對(duì)于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來(lái)表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“...[全文]
任何一個(gè)聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點(diǎn)錢是值得的。即使“三個(gè)臭皮匠賽過(guò)諸葛亮”，老板也寧愿用一個(gè)諸葛亮，而不是聘用三個(gè)臭皮匠來(lái)湊數(shù)。 金三銀四忙跳槽，才市旺季讓職場(chǎng)人士蠢蠢欲動(dòng)：或觀望，或行動(dòng)，都期待新春有個(gè)新開始。跳槽的希望找個(gè)好東家，留守...[全文]
前一段時(shí)間，我遇到了幾位過(guò)去職場(chǎng)中的前輩，近期都遭遇了職場(chǎng)挫折。 有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進(jìn)入了知名的獨(dú)角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的...[全文]
社會(huì)迅速發(fā)展，職場(chǎng)人的壓力也在無(wú)形中加大，職場(chǎng)新人如不能快速適應(yīng)職場(chǎng)，馬上就會(huì)被淘汰，因此，無(wú)論你是新人還是老員工，在職場(chǎng)中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場(chǎng)新人獲得賞識(shí)的20條原則： 1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場(chǎng)中你的工作強(qiáng)度跟別人一樣，為什么你的薪水就比別人低?為什么一同進(jìn)公司的人，別人已經(jīng)升職，而你卻在原地踏步?為什么看起來(lái)能力不如你的人，薪水卻比你的高?薪水偏低的原因有哪些？ 薪水偏低的原因一、薪資壓縮 這對(duì)于很多薪資趕不上同行的職場(chǎng)人士而言，是...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說(shuō)明你是一個(gè)對(duì)自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會(huì)默默地做許多工作，而且是一些對(duì)你來(lái)說(shuō)引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努力去爭(zhēng)取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長(zhǎng)與才華。 只希望你的...[全文]
職場(chǎng)中，你或許一直不受關(guān)注，看著身邊的同事一個(gè)一個(gè)的都升職加薪了。你在想為什么升職加薪的不是自己呢？要說(shuō)自己不夠努力，肯定不是。要說(shuō)自己比別人差，那差的那點(diǎn)估計(jì)也就是運(yùn)氣。但，如果你有以下這四個(gè)毛病，那么一定要盡快的去改正。否則升職的事情，估計(jì)永遠(yuǎn)也不會(huì)落在你...[全文]
看到這個(gè)問(wèn)題，小編忽然想起來(lái)曾經(jīng)有人跟我說(shuō)過(guò)這樣一句話――“曾經(jīng)以為是懷才不遇，原來(lái)是自己的長(zhǎng)處不是領(lǐng)導(dǎo)缺少的短處”。 你這么努力工作，為什么升值加薪的不是你？為什么？因?yàn)槟隳爻梢?guī)，僅僅滿足于現(xiàn)狀。你所看到的每一個(gè)人都在努力地工作著，你只看到了自己...[全文]
新年時(shí)有好幾位朋友苦惱地想換工作。他們的專業(yè)能力都不錯(cuò)，但升職加薪都比較慢，現(xiàn)在的工作如同雞肋，甚至受排擠。 眼看又漲了一歲，焦慮感越來(lái)越明顯，可正如我們朋友J前天和我說(shuō)的：自己明明已經(jīng)很努力了，同級(jí)里工作做得最努力，加薪升職最慢，感覺(jué)處處被邊緣、吃...[全文]
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會(huì)有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺(jué)得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會(huì)只加薪不升職。或者是，上司覺(jué)得你是可培養(yǎng)對(duì)象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
一位外語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，找了一份國(guó)際貿(mào)易采購(gòu)的工作。 每天除了需要完成采購(gòu)的本職工作外，會(huì)外語(yǔ)的她還要幫忙翻譯許多來(lái)自各家供應(yīng)商的產(chǎn)品說(shuō)明。然后再將翻譯好的文件，通過(guò)內(nèi)部郵箱發(fā)給全體同事，并且抄送總經(jīng)理。 雖然很累，但她覺(jué)得正是在翻譯資料...[全文]