《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定...[全文]
勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。那么，哪些崗位適合勞務派遣用工方式呢？下面，小編給您詳細介紹。 非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后...[全文]
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞...[全文]
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 一、勞務派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年...[全文]
隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務公司，隨后便有了勞務派遣制度。自勞動合同法頒布實施之后，勞務派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動合同法對勞務派遣進行了進一步的規(guī)制。那么勞務派遣勞動合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞...[全文]
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 一、勞務派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固...[全文]
隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務公司，隨后便有了勞務派遣制度。自勞動合同法頒布實施之后，勞務派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動合同法對勞務派遣進行了進一步的規(guī)制。那么勞務派遣勞動合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人需要簽訂勞務派譴合同。那么，勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同？ 勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同 《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限...[全文]
我們都知道員工類別有一類是勞務派遣，企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 人力資源和社會保障部26日發(fā)...[全文]
現(xiàn)在的勞務派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區(qū)別呢？接下來由小編為大家整理了一些關于勞務派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關知識，歡迎大家閱讀！ 勞務派遣工和正式工還是有些區(qū)別...[全文]
勞務派遣人員在如今已經(jīng)十分普遍了，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理，對一些公司來說，節(jié)省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業(yè)務和生產(chǎn)經(jīng)營。但相應的，關于勞務派遣用工人員算不算本企業(yè)員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除，...[全文]
在人力資源外包的三種形式中，人事事務外包由于我國本來就有，一些相關的規(guī)章制度已經(jīng)作了規(guī)范，因此并不存在多大的法律風險。人力資源管理職能外包中，由于勞動關系主體明確，因此也不存在什么勞動法律風險。最大的法律風險，往往存在于人力資源派遣這一類中。 人力...[全文]
甲方(勞務派遣單位)： 法定代表人： 地址： 開戶行： 乙方(實際用工單位)： 法定代表人： 地址： 開戶行： 乙方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規(guī)，委托甲方...[全文]
甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日甲方(用人單位)用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負責人 乙方(勞動者)姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 有效證件名稱 證件號碼 社會保險個人編號 甲,乙雙方根...[全文]
編號：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 簽訂日期：__________年__________月__________日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人...[全文]