企業(yè)在選拔人才之后，真正用好人才是目前所面臨的重要問題，每個人都有其長處和短處，而如何做到揚(yáng)長避短的使用人才，其關(guān)鍵在于揚(yáng)長，因?yàn)橐粋€人的長處決定其價(jià)值，用好他的長處，使其充分發(fā)揮，才是管理者的重點(diǎn)所在，下面，專家為大家介紹用好人才的五個方法： 根據(jù)...[全文]
據(jù)澳洲網(wǎng)報(bào)道，為了將過高的移民人口分散到墨爾本和悉尼等澳大利亞主要城市之外，澳大利亞聯(lián)邦政府近日宣布了新區(qū)域移民協(xié)議(以下簡稱DAMA)，吸引全國各地的移民到北領(lǐng)地等邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展。據(jù)悉，北領(lǐng)地的技術(shù)移民簽證將延長，以便從海外吸引技術(shù)工人從事技術(shù)短缺的工作。 ...[全文]
優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?千個候選人，重要且匹配的永遠(yuǎn)的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ 獵...[全文]
挖掘人才是隨時都可以做的事，并非某崗位空缺了才急急忙忙找人力資源把空位補(bǔ)上，等到崗位空缺才想方設(shè)法彌補(bǔ)時可能就錯過了一個不可多得好人才。 許多老板已經(jīng)認(rèn)識到了這一點(diǎn)，優(yōu)秀的人不會原地等待召之即來，匆忙的招聘追求了速度缺忽略了質(zhì)量。聰明的管理者即使沒有崗位空缺...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。 首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
獵頭工作離不開的一個詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時間能推薦出來優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個獵頭的基礎(chǔ)?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
獵頭人在職場招聘當(dāng)中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒有他們，職場招聘無疑是少了一個非常強(qiáng)大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報(bào)道，一個網(wǎng)頁的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”由此可見，獵頭在行業(yè)招聘過程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
企業(yè)管理被很多人認(rèn)為是一門科學(xué)，我們可以稱之為管理科學(xué)，不僅如此，它更是一門藝術(shù)。在企業(yè)管理中，人才無疑是它最核心的部分。一個優(yōu)秀的企業(yè)，當(dāng)中不乏有很多的優(yōu)秀的高端的人才。如果一個企業(yè)沒有了優(yōu)秀的員工，那它豈不是成為了一個空殼？ 首先我們要認(rèn)識到一點(diǎn)...[全文]
中高層人才是企業(yè)的核心競爭力，現(xiàn)今企業(yè)的競爭相當(dāng)于變相的人才競爭，更優(yōu)秀的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。怎樣才能穩(wěn)定中高層人才隊(duì)伍呢？美國GE前CEO杰克·韋爾奇先生推出的“強(qiáng)制培養(yǎng)接班人”管理制度，不失為一個緩解中高層人才危機(jī)的良好辦法，非常值得借鑒與效仿。...[全文]
獵頭這個行業(yè)很多人在沒有真正了解過之前，都會認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個是專門服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。 當(dāng)然有的人也會問了，身邊做獵頭...[全文]
人才管理對于企業(yè)來說具有非常重要的意義。但是在很多時候人才管理的概念會和人力資源管理相混淆，這樣的話會不利于企業(yè)的人才管理的實(shí)施和人才的培養(yǎng)等，對整個企業(yè)的實(shí)力的增強(qiáng)會起到負(fù)面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對具有相似性，但是它們的性質(zhì)確卻是不同的...[全文]
工資是上班族永恒的話題，人人都想升職、加薪，不過，擁有了加薪的資本想獲得更高的薪水并不難。足夠優(yōu)秀的人才企業(yè)會想方設(shè)法留住，就像是金子在哪都會發(fā)光一樣。那么薪水還跟什么條件有關(guān)呢？ 與教育程度有關(guān) 薪資一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻...[全文]
年底和年后會有一部分蠢蠢欲動的人辭職回家過新年，節(jié)假日之后再找一份期盼已久的新工作開啟新的一年。對于打算離職的人來說這是一個具有美好憧憬的規(guī)劃，但是對于企業(yè)人力資源部門來說他們要應(yīng)對的是一項(xiàng)能不能維持好企業(yè)人力平衡的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。那么人力資源部門怎樣根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目...[全文]
調(diào)查顯示，全球人才對出國工作的總體意愿下降，也就是說全球流動性降低。具體而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井離鄉(xiāng)，去其他國家尋找機(jī)會，同時流入美國和英國的勞動力也在平穩(wěn)持續(xù)增長。 界面新聞：2018年，有人在地圖上的各個城市打卡，積累酒店積分和飛行里...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面?！熬欧质褂谩闭f的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃。“十分待遇”說的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇？下面好獵頭就來詳細(xì)為大家分享，大...[全文]
求職場上人才濟(jì)濟(jì)，誰都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時間在人群中多看你一眼呢？ 如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷準(zhǔn)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡歷準(zhǔn)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解...[全文]
近日瞄上一“人才”，奈何“名花”已有主，只要鋤頭揮得好，沒有墻角挖不倒?！? 當(dāng)前，不難看出，企業(yè)競爭對手之間的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，并且從以往的暗搶升級為明爭，相互之間挖人已不再是秘密，不論是選擇獵頭公司挖墻腳，還是自己動手挖墻腳，都已成為企業(yè)獲取高級...[全文]
馬云：一定要漲工資 每個老板在請員工的時候要想清楚幾個問題。你如果對客戶、產(chǎn)品沒有夢想，覺得你的產(chǎn)品就是一個簡單的產(chǎn)品，不要寄希望員工有夢想。員工的夢想很現(xiàn)實(shí)，他必須要生存。 要反思的是，員工拖沓，員工要求加工資，原因不在員工身上，而是老板身上。老板沒有珍...[全文]
企業(yè)在要用人時，千辛萬苦的“獵”一個高端人才，結(jié)果人才剛?cè)肼殠滋炀碗x職走了，這樣的現(xiàn)象讓許多老板感到很頭疼，從企業(yè)的角度思考，人才那么短的時間就離職。招聘成本暫且先不提，主要還花費(fèi)了HR的許多心血和精力。 某權(quán)威機(jī)構(gòu)曾對全國五百多家企業(yè)做了個員工離職...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非?？量痰囊?..[全文]