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  • 資深招聘專員

    5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)各部門提交的用人需求完成招聘計劃工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;3、發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、組織參加校招和現(xiàn)場招聘會,維護(hù)人才簡歷庫;5、編制招聘類月度、季度、年度報表和分析報告。任職要求:1、...
  • 財務(wù)經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)裝飾工程分公司的財務(wù)管理工作;2、全面負(fù)責(zé)年度財務(wù)預(yù)決算,并對過程進(jìn)行監(jiān)督,對重大預(yù)算偏差進(jìn)行審核和調(diào)整,對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行審核和分析;3、制定項目成本費(fèi)用控制計劃,并負(fù)責(zé)成本的監(jiān)督、調(diào)整和預(yù)警;4、定期提供有效的財務(wù)分析報告;5、稅收統(tǒng)籌的全面規(guī)劃;...
  • 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員

    7-10萬 | 佛山市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并不斷優(yōu)化企業(yè)文化推廣體系;2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣的落地執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司各項活動的策劃與組織,文化墻的管理;4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的策劃、組織與執(zhí)行;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、2年以上企業(yè)文化、活動...
  • 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員

    7-10萬 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立并不斷優(yōu)化企業(yè)文化推廣體系;2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣的落地執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司各項活動的策劃與組織,文化墻的管理;4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的策劃、組織與執(zhí)行;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、2年以上企業(yè)文化、活動...
  • 副總經(jīng)理 相同職位

    30-53萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位概要:高層管理崗位,協(xié)助總經(jīng)理分管各地分子公司運(yùn)作和日常運(yùn)營管理工作。任職資格:教育背景:◆理工科、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆8年以上中大型企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,3年以上分子...
  • 營銷總監(jiān) 相同職位

    12-24萬 | 晉中市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、計劃管理:根據(jù)項目總體規(guī)劃,制訂并執(zhí)行營銷總控計劃;制定整體營銷策略與市場推廣計劃;制定營銷部年度工作計劃;制定營銷費(fèi)用預(yù)算。2、組織領(lǐng)導(dǎo):負(fù)責(zé)制定并組織實施公司整體營銷計劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司銷售目標(biāo)。3、市場分析:定期收集、整理區(qū)域市場有關(guān)房地產(chǎn)相關(guān)資料...
  • 財務(wù)副經(jīng)理

    6-8萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)概述公司財務(wù)資金部所有工作的領(lǐng)導(dǎo)管理者和最終責(zé)任承擔(dān)者。1.領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制財務(wù)資金部的全面工作;2.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部,以及本部門與其他部門之間的關(guān)系;3.計劃、組織、實施部門培訓(xùn)工作,是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人;4.加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊精神建設(shè)。二、 ...
  • 分公司財務(wù)經(jīng)理 - 黔西

    8-12萬 | 貴州省-畢節(jié)地區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立健全公司財務(wù)管理體系,組織編制公司財務(wù)報告并進(jìn)行財務(wù)分析工作,不斷改進(jìn)財務(wù)管理工作; 2、組織公司的稅務(wù)籌劃工作,在合法范圍內(nèi),利用各項財務(wù)措施節(jié)約稅款; 3、組織編制公司年、季度和月度預(yù)算,指導(dǎo)各部門編制業(yè)務(wù)預(yù)算,組織對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況從財...
  • 商業(yè)策劃經(jīng)理/高級經(jīng)理

    14-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)商業(yè)項目的前期市場調(diào)研與商業(yè)策劃工作;2.參與商業(yè)地產(chǎn)項目定位以及相關(guān)招商內(nèi)容規(guī)劃、營銷策略方案,擬定相應(yīng)的招商工作計劃表;   3.完成招商所需的材料,包括制訂項目發(fā)展規(guī)劃與招商執(zhí)行計劃,負(fù)責(zé)公司項目的招商策劃工作,制作招商策劃書等;   4.參與項...
  • 集團(tuán)副總裁秘書

    面議 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:職責(zé)描述:1、協(xié)助副總裁召集和主持公司高層管理會議,組織討論和決定公司的年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項2、協(xié)助副總裁做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)、維護(hù),完成公司重要的外聯(lián)接待等工作3、協(xié)助上級處理外部和公司內(nèi)部各項公文,做好上傳下達(dá)工作4、協(xié)助副總裁進(jìn)行公司的...
  • 融資經(jīng)理/主管

    12-24萬 | 太原市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:崗位職責(zé):主要協(xié)助副總開拓房地產(chǎn)開發(fā)貸款、項目抵押貸款和信托等債權(quán)類融資業(yè)務(wù)。1、融資計劃的制定1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定相應(yīng)的融資計劃及融資方案;2)實施融資計劃,完成融資目標(biāo)。2.融資業(yè)務(wù)管理1)負(fù)責(zé)收集、整理并提交相關(guān)融資資料;2)參與策劃、設(shè)計...
  • 安裝造價師 相同職位

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、對施工圖紙進(jìn)行優(yōu)化,提出優(yōu)化建議;2、編制按照工程清單、預(yù)算,審核工程結(jié)算,審核工程進(jìn)度款,審核施工單位上報材料(設(shè)備)單價,參與項目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)測算;3、熟悉安裝工程造價市場情況、安裝材料設(shè)備的市場價格,做好總結(jié)工作;4、審核安裝類簽證變更,辦理過程簽證變更的...
  • 客服經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 客戶滿意度,風(fēng)險管理,品質(zhì)管理2、 負(fù)責(zé)參加新項目規(guī)劃設(shè)計及啟動會,輸出客服專業(yè)意見;3、 負(fù)責(zé)新項目承接查驗相關(guān)技術(shù)工作,對老項目的土建裝修監(jiān)督指導(dǎo);4、開展客服工作的業(yè)務(wù)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定及培訓(xùn);5、負(fù)責(zé)項目交付工作;6、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查測評;...
  • 財務(wù)資金經(jīng)理

    面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)資金管理的各項制度和規(guī)定2、負(fù)責(zé)公司的資金預(yù)測、收付、調(diào)撥,資金計劃制定及公司銀行存款限額的管理3、負(fù)責(zé)報送相關(guān)資金報表4、銀行結(jié)算賬戶、貨幣資金限額的管理5、負(fù)責(zé)公司資金檔案管理6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求:1、教育程度:會計、財務(wù)管理...
  • 行政前臺 相同職位

    6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;4、受理會議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;5、負(fù)責(zé)訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;6、負(fù)責(zé)各級主...
  • 接待員

    4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、初中以上學(xué)歷,身體健康、品貌端正、誠實肯干;2、普通話流利,善于溝通,具有親和力;3、吃苦耐勞,有上進(jìn)心,工作踏實,服從公司管理;4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。包吃包住。
  • 前臺 相同職位

    4-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;3、會議的組織安排,做好會議記錄;4、維護(hù)辦公室的衛(wèi)生并保持整潔干凈;5、收...
  • 開發(fā)專員/主管(平原新區(qū)項...

    10-13萬 | 新鄉(xiāng)市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項目的開發(fā)報建工作,按各節(jié)點(diǎn)要求及時完成各項報建工作;2、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門或?qū)I(yè)管理機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),以及關(guān)系的廣泛維護(hù); 3、項目跟進(jìn)、聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等其他事項,完成項目整體實施。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,具備2年以上知名地產(chǎn)開發(fā)報建工作經(jīng)歷;2、...
  • 投資經(jīng)理(偏財務(wù))

    14-19萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    投資經(jīng)理(偏財務(wù))職責(zé)描述:1、參與基金管投退全流程工作。2、參與投資項目的執(zhí)行工作,包括參與前期洽談、工作計劃的制定與實施、項目的評估與考察 、行業(yè)研究、估值分析、投資方案的制訂以及建立項目投資檔案;3、全面詳細(xì)了解項目情況,可以從財務(wù)分析的角度為投資決策提供依據(jù);4...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政管理,參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制定,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并予以落地實施;2.帶領(lǐng)團(tuán)隊構(gòu)建人力資源體系,完善人才的選、育、用、留機(jī)制;推動組織發(fā)展。3.深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策,以推動業(yè)務(wù)發(fā)展。4.提升人力...
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