人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1 、組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3 、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4 、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6 、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及管理類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上大型制造型或上市企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；熟悉人力資源管理的流程和國家相關(guān)政策；
4、熟悉人力資源管理至少3個(gè)模塊的實(shí)操，并構(gòu)建相關(guān)的制度與體系；
5、具有較高的情商及專業(yè)素養(yǎng)，良好的理解、分析、判斷與計(jì)劃能力，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠度高；
6、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)與溝通能力，良好的心理承受與情緒控制能力；
7、具有出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的親和力與自信心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

業(yè)內(nèi)較高的評(píng)價(jià)，業(yè)務(wù)涉獵面較廣，有自己的品牌產(chǎn)品，且取得國家相關(guān)專利，擁有數(shù)十家全資或控股子公司，產(chǎn)品銷往全世界各地。