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  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋

    單休，加班費另算，統(tǒng)招本科，固薪18K-30K，績效部分上不封頂，業(yè)務招聘交付能力，蘇州菩提樹智能清洗設備有限公司 招聘 招聘總監(jiān)1人，快速組建招聘團隊1+2，主要工作帶領團隊全國銷售業(yè)務招聘交付能力，五險一金，工作地址：蘇州昆山市周莊鎮(zhèn)園區(qū)路77號2棟，歡迎推薦或自...
  • 企

    人力資源總監(jiān)/HRVP

    20-30萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責 1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點并輸出人力資源解決方案； 2．定期進行業(yè)務與組織人力分析，負責組織診斷、組織設計、組織架構優(yōu)化調整、組織績效、個人績效設計等工作，協(xié)同業(yè)務部門提高組織效能； 3．作為內部專家，進行人力資源各...
  • 企

    人力資源總監(jiān)HRD

    12-13萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內反饋

    福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時間：8小時制；2. 社保福利（五險）、全勤獎、工齡獎等；3. 國家法定節(jié)假日（年假、婚假、產假/陪產假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專屬福利、節(jié)日福利、月度團建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（江門/深圳）

    20-30萬 | 江門市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬與員工關系等，確保各模塊協(xié)同運作，有產業(yè)使命感，對業(yè)務深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門人才需求，帶領團隊開展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質量人才引入，優(yōu)化人才結構。3...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、建立并完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）制定及完善；2、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（異地招聘：安...

    15-25萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負責本部門的...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-45萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標緊密結合。2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，提升人力資源管理水平。3、領導和管理人力資源團隊，指導和監(jiān)督各項工作的開展，提高團隊整體業(yè)...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（異地招聘：安...

    15-25萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負責本部門的...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、根據(jù)業(yè)務需求，組織安排招聘選拔工作；2、結合業(yè)務需求，負責業(yè)務部門的人才培養(yǎng)；3、負責員工關系管理，做好人才保留；4、負責協(xié)助業(yè)務管理者傳承文化；5、負責員工的日常工作問題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負責人力相關專項工作推動，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
  • 企

    人力資源總監(jiān)HRD

    20-50萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    ? 懂業(yè)務，只有懂業(yè)務，才看得明白業(yè)務在發(fā)生什么變化，才能夠真正理解戰(zhàn)略。如何懂業(yè)務？比如陪同客戶經(jīng)理見客戶、參加項目分析會、GTS的可以參與安裝基站；? 懂戰(zhàn)略，但懂業(yè)務是懂戰(zhàn)略的前提，懂得戰(zhàn)略變化才能真正抓住業(yè)務變化的關鍵點。要認真旁聽ST會議、戰(zhàn)略會議，不要覺得會...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 寧波市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，帶領團隊推動落地2-推動組織發(fā)展，制定實施組織變更計劃3-建立和規(guī)范人力資源管理體系， 推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施4-帶領團隊全方位支持個業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織5-推...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 北京-通州區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    工作職責：1、構建和完善人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；2 、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定集團人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標，并組織實施；3、組織...
  • 企

    浙江大區(qū)人力資源總監(jiān)

    20-30萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：距離遠的不必每天坐班以中臺子公司總經(jīng)理身份，1.管理個十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標等3.總部的相關人事行政、知識產權等工作職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權、項目獎金、帶團隊職位亮點：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 淄博市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：距離遠的不必每天坐班以中臺子公司總經(jīng)理身份，1.管理個十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標等3.總部的相關人事行政、知識產權等工作職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權、項目獎金、帶團隊職位亮點：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    35-55萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    主要職責：1.核心崗位的招聘：不局限于指導和協(xié)調，需要自己具備高端人才招聘交付能力；2.薪酬績效的規(guī)劃與管理：進行整體績效方案的設計與規(guī)劃，對不同業(yè)務單元進行差異化績效方案設計并推動落地；差異化薪酬方案設計與推動落地；以及薪酬績效數(shù)據(jù)的管理3.業(yè)務的勞資合規(guī)與風險管理：...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1.按照集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1.按照集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-35萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    AI 科技公司人力一號位。有過科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。愿意加入初創(chuàng)公司，做實事，有創(chuàng)業(yè)精神，內心強大，抗壓力很強。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在初創(chuàng)公司把人力各項工作開展，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強，2. 對企業(yè)薪酬績效搭建，尤其是針對創(chuàng)業(yè)科技公司有過落...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-35萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋

    AI 科技公司人力一號位，有過互聯(lián)網(wǎng)、科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗?？箟盒?、責任心強。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在科技創(chuàng)業(yè)公司開展各項人力工作，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強；2. 對企業(yè)目標管理與績效搭建，尤其是針對創(chuàng)業(yè)科技公司有過落地經(jīng)驗，知道如何更好的激勵鼓勵...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 東營市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內反饋

    負責東營地區(qū)3家培訓學校，幼兒園，傳媒公司及其他分子項目的人員招聘，薪酬制定，績效考核，員工培訓，員工關系等工作。
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