人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃；建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及團(tuán)隊(duì)文化宣傳，與員工進(jìn)行積極溝通，組織各類員工活動(dòng)，建立和諧融洽的員工關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，制定人力資源費(fèi)用預(yù)算及進(jìn)行費(fèi)用管控。
4、建立、起草公司管理制度并實(shí)施；不定時(shí)對(duì)公司相關(guān)制度、流程等進(jìn)行優(yōu)化和修訂，確保其可操作性、規(guī)范性和合法性。
5、公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制工作，明確各崗位責(zé)權(quán)。
6、編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度后監(jiān)督執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略及招聘工作流程，通過(guò)各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高招聘成功率，優(yōu)化公司人才配置，同時(shí)提出內(nèi)部崗位員工優(yōu)化方案不斷優(yōu)化內(nèi)部員工職業(yè)生涯通道。
8、制定有效的薪酬績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，促進(jìn)人力價(jià)值增長(zhǎng)。
9、以預(yù)算為依據(jù)以利潤(rùn)為導(dǎo)向制定薪酬架構(gòu)體系、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利政策。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2、5年以上電商、零售行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、管理能力。

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