職位職責：1.新工藝導入和實施,根據(jù)生產(chǎn)的需要：發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有生產(chǎn)過程中的工藝缺失，主動提供新工藝導入的建設性意見指導團隊制定新工藝的導入方案并實施；收集和整理新工藝的知識，在中心、公司內(nèi)部組織培訓和分享；2.新產(chǎn)品可制造性評估和新產(chǎn)品工藝設計, 參與新產(chǎn)品設計的可制造性分析，能夠基本發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品設計存在的不利于制造的問題，并提供可制造性的設計改善建議； 負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝設計，符合精益的原則，并通過預防性措施消除量產(chǎn)后的潛在失效風險；能制定并維護現(xiàn)有生產(chǎn)能力庫、經(jīng)驗（成功或失敗案例）庫；3.精益生產(chǎn)改善方案制定與實施：負責生產(chǎn)產(chǎn)品工藝過程進行分析，尋找質(zhì)量、效率和成本等方面的改善機會，制定改善方案并主導推動一般改善項目的落實；4.生產(chǎn)現(xiàn)場問題的分析與解決：發(fā)現(xiàn)并收集產(chǎn)品和現(xiàn)場問題，并分析和解決問題，確保生產(chǎn)的標準化和均衡化正常生產(chǎn)，支持生產(chǎn)主要KPI的達成；5.工藝技術發(fā)展規(guī)劃和關鍵工藝技術專題研究：能通過主動或被動的持續(xù)學習，了解產(chǎn)品零件制造和裝配過程中的關鍵工藝和質(zhì)量控制要點，能夠發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的問題點，并參與問題的分析與解決；崗位要求：1.本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，熟悉新品導入/電子產(chǎn)品生產(chǎn)流程/精益生產(chǎn)尤佳；2.熟練掌握SMT，波峰焊，元件整形，插件，涂覆等關鍵工藝知識；3.與團隊成員、上級領導以及客戶進行有效的溝通和協(xié)作，具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠清晰地表達自己的觀點和需求，并能夠傾聽和理解他人的意見和建議；4.能日常英語溝通；5.有海外新品導入經(jīng)驗優(yōu)先。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎設施各領域的電氣化、網(wǎng)絡化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術、裝置連接技術、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術與中國的具體應用相結合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎設施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領為目標，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術和市場的行業(yè)領先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。