崗位職責：1、招聘策略與執(zhí)行：制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保及時、高效地完成招聘任務；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，并分解為季度和月度目標；優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率及質量。2、人才吸引與甄選：負責關鍵崗位的人才尋訪工作，包括但不限于游戲開發(fā)、美術設計、產品運營等；開發(fā)和維護多渠道的招聘資源，如社交媒體、專業(yè)網站、高校合作等；主導面試安排與候選人評估過程，確保篩選出最合適的候選人。3、團隊管理與發(fā)展：指導和支持招聘團隊成員，提升團隊整體效能；定期進行團隊培訓，分享優(yōu)秀的實踐案例，促進團隊成員個人能力成長；組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和歸屬感。4、數(shù)據(jù)分析與報告：收集并分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本等指標，定期向管理層匯報；利用數(shù)據(jù)驅動決策，識別招聘過程中的問題點，并提出改進措施。5、品牌建設與雇主形象：通過各種途徑宣傳公司的雇主品牌，提升公司在求職者心中的吸引力；組織參與行業(yè)交流會、招聘會等活動，擴大公司在行業(yè)內的影響力。6、政策與合規(guī)性：確保招聘活動遵守相關法律法規(guī)，維護公平、公正的招聘環(huán)境；關注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調整招聘策略以適應外部環(huán)境的變化。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2、至少5年以上人力資源工作經驗，其中至少1-2年在游戲或互聯(lián)網行業(yè)的招聘經驗；3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊管理能力，具備團隊合作精神和高度的責任感，喜歡獨立思考；4、跨文化溝通，學習適應能力強，能同時處理多重任務，工作有自驅力，能適應快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

公司系豫泰（深圳）網絡科技公司控股子公司，成立于2021年12月23日，團隊由高質量、強實力研發(fā)成員組成，致力于研發(fā)國內外市場標桿產品，公司研發(fā)團隊成員主要由原“家鄉(xiāng)互動（廈門）網絡科技有限公司”員工組成。集團已擁有獨立的游戲品牌---微樂游戲，并擁有著一批創(chuàng)新能力強，富有凝聚力的專業(yè)研發(fā)團隊，團隊成員年輕有活力且具有豐富的開發(fā)經驗。微樂游戲是目前國內較全的地方棋牌性游戲平臺，以特色的棋牌玩法受到大眾一致喜愛。