崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘方案和組織實施招聘2、開發(fā)和維護招聘渠道，關注并建立崗位人才庫，搭建人才地圖輸出結果3、定期進行招聘數(shù)據(jù)匯總、分析，實現(xiàn)信息共享4、.外派人員崗位招聘5.領導交代的其他任務任職要求:1、1年以上招聘工作經(jīng)驗，有游戲行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮2、熟悉招聘流程及各類渠道，具備招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力3、優(yōu)秀的團隊配合能力，抗壓與執(zhí)行能力強，以結果為導向4、性格開朗、有親和力，具有較強的溝通領悟能力與學習能力5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作態(tài)度積極、責任心強。6、薪資加獎金制度.

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