職責描述：1、理解游戲發(fā)行團隊的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和管理導向，協(xié)助各業(yè)務部門設計組織績效評估體系，推動體系的落地與持續(xù)運營優(yōu)化；2、負責每月發(fā)行團隊獎金績效的評估和核算，針對員工提出疑問進行答疑，協(xié)助負責人進行核心人員溝通；3、結(jié)合團隊發(fā)展戰(zhàn)略及組織管理理念，打造績效文化和系統(tǒng)化建設，負責員工個人績效流程的日常運營和持續(xù)優(yōu)化，推動績效文化的推廣落地；4、針對組織發(fā)展中遇到的問題，提供對應的解決方案，協(xié)助組織落地方案與解決問題。任職要求：1、本科及以上學歷， 3年以上人力資源實踐經(jīng)驗，2-3年中大型企業(yè)或咨詢公司的績效管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、掌握績效管理理念、工具和專業(yè)知識，且能夠靈活應用；3、持續(xù)學習，不斷結(jié)合工作需要快速掌握相關(guān)知識和技能；4、善于思考，具備系統(tǒng)思維，能基于對業(yè)務的觀察和理解，發(fā)現(xiàn)問題與提出系統(tǒng)性解決方案；5、為人正直，人際敏感，自驅(qū)力強，善于溝通與整合資源，推動方案落地與運營。

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