1. 崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)需求分析:調(diào)研并分析公司培訓(xùn)需求，結(jié)合公司實際情況擬定培訓(xùn)計劃； 2. 培訓(xùn)課程組織:負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)的組織與實施，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行； 3. 培訓(xùn)效果評估:收集員工反饋信息，對培訓(xùn)活動進(jìn)行效果評估并提出改進(jìn)建議； 4. 培訓(xùn)檔案管理:記錄培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員及培訓(xùn)效果等信息，建立和維護(hù)員工培訓(xùn)電子檔案； 5. 外部培訓(xùn)管理:與外部培訓(xùn)機構(gòu)建聯(lián)，控制培訓(xùn)預(yù)算，建立外部培訓(xùn)檔案； 6. 培訓(xùn)資源管理:匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，確保相關(guān)資源在公司內(nèi)部共享； 7. 其他職責(zé):完成上級交辦的其他臨時性工作。2. 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備良好的專業(yè)知識儲備，掌握培訓(xùn)管理基本理論，了解員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計等相關(guān)內(nèi)容； 3. 對企業(yè)培訓(xùn)工作有濃厚興趣，熟悉員工培訓(xùn)相關(guān)流程，了解人力資源行業(yè)動態(tài)加分； 3. 1-3 年以上企業(yè)培訓(xùn)、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)全流程，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 具備較強的培訓(xùn)組織能力，能獨立完成需求調(diào)研、計劃制定、場地安排等工作；熟練使用 Office 辦公軟件及至少一種培訓(xùn)相關(guān)工具； 6. 責(zé)任心強，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和積極的進(jìn)取心； 7. 具備一定的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能快速掌握新知識技能，應(yīng)對多任務(wù)并行的工作場景； 8. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效溝通合作，保障培訓(xùn)工作順利開展；線上辦公

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