崗位需求：1. 根據(jù)項目需求制定美術(shù)方案，獨立設(shè)定美術(shù)風格，構(gòu)架美術(shù)世界觀，保障游戲美術(shù)品質(zhì)2. 參與設(shè)定研討美術(shù)風格前期研究，把控整體美術(shù)風格3. 為組員提供藝術(shù)、技術(shù)上的指導(dǎo)和定期交流4. 建立高效的游戲美術(shù)開發(fā)流程，掌握管理開發(fā)進度5. 認真審核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力6. 負責與策劃和程序部門溝通與對接，保障項目進度7. 對美術(shù)開發(fā)資源進行管理和優(yōu)化控制，以及對團隊員工的成長提供技術(shù)和方向指導(dǎo)任職要求：1. 喜好搜集和嘗試各類美術(shù)題材，了解市場上優(yōu)秀的游戲畫面，適應(yīng)不同的繪畫風格2. 有較強的美術(shù)功底和良好的設(shè)計表現(xiàn)能力，能夠準確把握游戲的整體風格及視覺表現(xiàn)，對游戲的交互體驗有一定經(jīng)驗3. 對游戲原畫有較高的鑒賞能力, 能夠準確給出明確的優(yōu)化意見以適應(yīng)產(chǎn)品的美術(shù)風格4. 自己能夠快速出活，同時承擔美術(shù)質(zhì)量把控工作5. 較強的團隊合作，溝通能力6. 靈活的思考，快速解決美術(shù)問題能力

介紹一下我們公司的基本情況，讓找工作的同學(xué)能快速了解我們。Q: 你們是做什么的？A: 手機游戲。Q: 你是誰？靠譜么？A: 我是tangy，成都數(shù)字狗科技的帶頭人。一個喜歡游戲，且喜歡做游戲的游戲人。2006年進入游戲行業(yè)，前10年在上市公司做了PC端的大型商業(yè)化MMORPG游戲 .這幾年市場環(huán)境也發(fā)生了變化，加上之前工作過的上市公司對我的認可，投錢讓我來做自己喜歡的，且符合現(xiàn)在市場環(huán)境的手機游戲。2016年至今，在成都從零開始吸納一群優(yōu)秀的小伙伴開發(fā)出Roguelike手游《伊洛納》， 上線1年期間累計460w+新增用戶。也讓公司實現(xiàn)了盈利。當前有能力、有意愿、有資源想做更好的游戲。為人簡單，靠譜。Q: 你們想做什么事情？為什么覺得能夠做成？A: 我們想做廣受玩家喜愛，且商業(yè)化也足夠成功的獨特游戲。那些爛大街的跟風、抄襲、棋牌都不做。雖然有點玄學(xué)，但是用心打磨過?，F(xiàn)在玩家群體有很多，其中愿意付費的玩家也很多。玩家每次下載一個新游戲，如果它能夠給玩家?guī)硪环莶灰粯拥男迈r獨特體驗，玩家是樂于付費的。 對于這點我們已經(jīng)反復(fù)獲得了多次的驗證。我們也想做一些真正帶設(shè)計感的東西，自己看或者發(fā)給朋友看時帶有自豪感的東西。Q: 當前團隊規(guī)模？當前團隊規(guī)模在20人+，正在嘗試繼續(xù)擴展一些，但是暫時也不會盲目擴張到太多。因為現(xiàn)在做手機游戲和以前做端游不太一樣，對于人手上需求確實要少一些。另外，之前也提及過，選對賽道很重要，當前對于大型的游戲基本上也就是一些巨頭公司在角力。其他公司都需要找到適合自己的道路方向。對于我們當前要做的事情而言，這樣的團隊規(guī)模還是比較適合的。Q: 我跟著你們一起搞有前途么？A: 有以下幾個方面：1. 工資待遇有競爭力的薪資待遇。2. 晉升渠道公司每半年會進行一次內(nèi)部薪資的重新評定，如果發(fā)現(xiàn)小伙伴能力提升會主動進行調(diào)薪。讓小伙伴們能夠安心提升自己的能力，變強承擔更多責任就會有對應(yīng)的回報。3. 上線獎金為了讓大家更好地和公司共同成長，讓大家能夠享受公司成長帶來的紅利。當游戲開發(fā)正式上線以后，公司會把項目盈利的一部分拿出來發(fā)放給大家。4. 個人能力成長a. 公司具有很多10年以上經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀游戲人，能夠進行培訓(xùn)和指導(dǎo).b. 公司的開發(fā)流程、開發(fā)環(huán)境、開發(fā)思路都是經(jīng)過市場驗證的，可以強化掌握專業(yè)的游戲開發(fā)技能。c. 可以面向玩家，掌握游戲最核心的設(shè)計思路。5. 工作環(huán)境a. 公司結(jié)構(gòu)簡單，沒有設(shè)立太多的層級，大家都是相同的“游戲開發(fā)者”共同制作游戲。b. 歡快輕松的氣氛，工作時心情愉快。c. 每月都會進行茶話會，分享公司項目整體的進展，讓每一個小伙伴都知道自己的努力為游戲帶來了什么改變。