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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責業(yè)務部門HRBP工作，全流程對接人力資源各專業(yè)模塊工作；2、負責業(yè)務部門人力資源個性化方案定制及實施；3、領導交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；3、熟悉人力資源各...
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企
背景要求：智能硬件、消費電子行業(yè)，產研HRBP經驗崗位職責1. 擔當業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效地解決方案并跟進實施；2. 與各團隊leader、核心員...
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企
說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結構：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業(yè)務面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責：1...
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企
職位概述：Prime IFM是一家為客戶提供綜合設施管理與能源管理的公司，我們現(xiàn)在正在尋找一位經驗豐富的HRBP經理，專注于物業(yè)和設施設備管理領域的人事招聘工作。這個職位要求候選人具備廣泛的人事招聘經驗，包括保潔人員、技術員、管理人員和公司員工的招聘。候選人需要具備出色...
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HRBP
相同職位
25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
主要職責： 1.理解業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略，連接業(yè)務戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，并制定對應計劃和方案組織落地； 2.將HR政策、制度和重點項目在業(yè)務部門落地執(zhí)行，達成業(yè)務部門在人才招聘、員工能力發(fā)展、績效管理等方面的需求目標； 3.深入了解所負責業(yè)務體系的業(yè)務與人員...
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企
HRBP
相同職位
20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 根據(jù)軟件業(yè)務的不同發(fā)展階段，進行組織診斷、組織迭代相關項目的統(tǒng)籌及推進，同步做好績效激勵、干部管理相關工作；2. 結合軟件業(yè)務及團隊人員發(fā)展狀況，制定相應的人才戰(zhàn)略及完善梯隊建設，合理進行人員配置；3. 基于對軟件部門的深入了解，能夠通過日常工作對部門的...
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企
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，負責相應部門的崗位招聘工作，獨立完成簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；2、了解分公司團隊業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務目標，提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案；3、執(zhí)行團隊的組織文化、人才發(fā)展等人力資源工...
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企
崗位職責：1、負責研發(fā)方向人才招聘工作；2、負責研發(fā)方向人員培養(yǎng)及績效管理體系落地執(zhí)行；3、關注研發(fā)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議4、協(xié)助推動公司文化體系的搭建，文化氛圍的營造；5、 負責研發(fā)方向員工溝通渠道建設、員工關系、關...
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海外HRBP
17-22萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1. 負責與海外業(yè)務部門合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源，行政解決方案；2. 參與海外事業(yè)部制定和優(yōu)化人力資源和行政相關政策和流程；3. 負責海外事業(yè)部人才招聘、培訓和績效、員工關系管理、薪酬管理，協(xié)助上級優(yōu)化海外員工任職資格體系；4. 負責與海外當?shù)豣p溝通...
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HRBP
相同職位
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、擔任研發(fā)團隊人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓、績效、員工關系等方面為所屬業(yè)務部門提供全方位、有效的人力解決方案并實施2、全面支持所屬業(yè)務部門的人員需求分析、人員招聘等工作，及時招募到合適的人才，以滿足用人部門的用人需求；3、認同并傳承公司文化和價值觀，...
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企
職責描述：1、負責深入業(yè)務部門，共同參與業(yè)務運營管理，從人力資源角度識別業(yè)務痛點，并提供專業(yè)解決方案或有效建議，支持業(yè)務管理優(yōu)化，提升組織效能；2、負責儲能板塊上海團隊人力資源基本工作推動，負責制定部門人力配置計劃、績效考核及優(yōu)化、人力成本優(yōu)化、員工關系維護等，保證業(yè)務...
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企
工作職責:1.根據(jù)業(yè)務部門的戰(zhàn)略，提供HR專業(yè)領域咨詢和支持，定期組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.結合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立并持續(xù)完善公司層級的人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓； 3.完...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 煙臺市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調...
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企
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調...
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企
大區(qū)HRBP
8-12萬 | 中山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 保持總部與園區(qū)的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；4. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良...
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企
HRBP
相同職位
18-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展中對組織及人才的需求；2.負責員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對全職員工的到崗率負責。同時協(xié)助新分校開展全職教師的社會招聘工作4.負責線下業(yè)務...
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企
崗位職責：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展中對組織及人才的需求；2.負責員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對全職員工的到崗率負責。同時協(xié)助新分校開展全職教師的社會招聘工作4.負責線下業(yè)務...
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企
HRBP
相同職位
10-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、崗位編制管理工作，依據(jù)年度整體經營計劃安排，組織各部門完成部門各崗位編制的制定工作，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化及時調整編制；2、招聘計劃與執(zhí)行，依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織編制年度人才的招聘計劃；實施招聘計劃；3、招聘渠道建設，根據(jù)事業(yè)部人才需求，開發(fā)一定數(shù)量的獵聘...
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企
商務崗（HRBP）
8-12萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責按照人員編制和人員招聘需求引進人崗匹配人員；2、按照年初和月度培訓計劃執(zhí)行培訓，做好人員提升方案和培養(yǎng)計劃，及時督辦人員培養(yǎng)提升進度；3、負責區(qū)域公司月度、季度績效推進、評分，并形成月度績效匯總表上報；4、按季度對績效管理情況進行分析，形成季度績效管理...
