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人力資源專員/助理
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；2.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1.對(duì)人工智能相關(guān)科技行業(yè)有濃厚興趣，有...
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What you will do ? Manage employee relationship files and answer employee HR-related questions, including social and health insurance, ...
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主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)的流程設(shè)計(jì)與維護(hù)；2.SSC入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程制度的優(yōu)化，并進(jìn)行手續(xù)辦理；3.建立員工溝通機(jī)制，進(jìn)行員工定期訪談溝通，推動(dòng)問題優(yōu)化改革；4.進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)整合，參與公司考勤系統(tǒng)的優(yōu)化及配置，進(jìn)行考勤制度優(yōu)化，數(shù)據(jù)管理等；5.通過各種環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，進(jìn)...
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人力資源專員HR
7-12萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源招聘流程；2.參與制定和優(yōu)化人力資源政策；3.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理；4.參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)活動(dòng)。任職要求：1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；2.有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)；3.對(duì)人力資源管理有一定的了解和興趣；4.具有團(tuán)隊(duì)合...
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人力資源專員HR
面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助中外方員工招聘，背景調(diào)查； 2. 協(xié)助薪資支撐資料收集、協(xié)助個(gè)稅申報(bào)，協(xié)助員工保險(xiǎn)事宜； 3. 協(xié)助員工績效管理；4. 辦理外方員工簽證； 5. 考勤管理； 6. 教育局等主管部門資料報(bào)送或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 招聘要求： 1. 英語、人力...
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人力資源專員
相同職位
3-5萬 | 東莞市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司管理制度執(zhí)行。2、應(yīng)聘人員的簡歷篩選，預(yù)約，接待及面試。4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算。5、負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)辦理，員工社保購買辦理。6、宿舍、食堂管理。7、辦公用品的采購及固定資產(chǎn)等各類行政事務(wù)的管理。8、完成上級(jí)其他工作安排。
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人力資源專員/主管
9-13萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.基于公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，基于公司及業(yè)務(wù)部門的需求，定期開展員工晉升、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)等工作2.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，深入了解相關(guān)部門的招聘需求，分析人才畫像和搜尋標(biāo)準(zhǔn)，拓寬招聘渠道，完成職位的招聘交付3.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織架構(gòu)優(yōu)化以及組織氛圍提升4.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門相...
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公司現(xiàn)地址在北京市順義區(qū)，預(yù)計(jì)春節(jié)前搬至海淀區(qū)，前期需在順義交接。工作內(nèi)容:1、全國社保公積金增減等業(yè)務(wù)(包括:社保公積金繳納的基數(shù)、比例、調(diào)基等政策和醫(yī)療報(bào)銷、社保公積金轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù))2、對(duì)服務(wù)地區(qū)社保、公積金，及在職業(yè)務(wù)十分熟悉，能將業(yè)務(wù)既有流程進(jìn)行梳理、編制業(yè)務(wù)操作...
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人力資源專員（偏招聘）
8-13萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)條線、營銷條線的人員招聘，包括不限于崗位需求挖掘、人才畫像擬定、招聘渠道開發(fā)、簡歷甄選及邀約、面試組織及初選、入職跟蹤等；2、負(fù)責(zé)所在地員工的入離職管理，包括不限于入職辦理、適應(yīng)期考核、日常面談、轉(zhuǎn)正考評(píng)、離職手續(xù)辦理；3、協(xié)助同事開展日?？冃?..
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人力資源專員HR
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、組織發(fā)展。協(xié)助部門主管制定組織發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，推動(dòng)組織績效的分解、輔導(dǎo)、落地及達(dá)成追蹤。發(fā)現(xiàn)組織運(yùn)行中存在的問題，為組織變革提供優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源管理體系相關(guān)制度、流程、工具等的改善。2、數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)的整理、分析，輸出精細(xì)化、模型...
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)運(yùn)營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 南充市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事過人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣工作至少2年以上工作內(nèi)容：1.通過各種渠道進(jìn)行人員招聘2.負(fù)責(zé)員工的人事管理入職要求：1.熟悉人力資源六大板塊，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力。2.人力資源管理、行政管理、...
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人力資源專員/助理
6-8萬 | 溫州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)與人力資源相關(guān)制度建設(shè)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)人員招聘與錄用：通過各種渠道組織招聘活動(dòng)，幫助研究院做好人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，做好人才的招聘、引進(jìn)、調(diào)配和管理工作；3、負(fù)責(zé)人員管理工作：負(fù)責(zé)人員考勤、人員管理、勞動(dòng)關(guān)系等日常人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的辦理；4、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 廈門市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘條件1.認(rèn)同學(xué)校的愿景、使命和價(jià)值觀，潛心投入到教育事業(yè)發(fā)展中。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)。3.具有良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及適崗能力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。4.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。5.35周歲及以下，...
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人力資源專員/主管
8-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說明：1. 及時(shí)為外籍員工辦理工作許可和簽證等證件，保證外籍員工工作以及停留的合法性，協(xié)助外籍人員快速適應(yīng)本地生活；2. 及時(shí)和政府以及相關(guān)部門保持溝通，與政府部門辦事人員保持聯(lián)系，熟悉工作許可及簽證相關(guān)的政策法規(guī)；3. 參與協(xié)助外籍員工管理事務(wù)中各類文件的制作、更...
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人力資源專員HR
4-6萬 | 周口市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述 :1、協(xié)助制定和完善人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程2、協(xié)助完成招聘及員工關(guān)系管理工作，熟練使用人事管理工具3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門4、完成其他人事相關(guān)工作。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、承接基礎(chǔ)招聘工作，包括簡歷篩選、候選人初步溝通、人才mapping及招聘平臺(tái)對(duì)接；2、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同續(xù)簽、規(guī)章制度培訓(xùn)、檔案管理與花名冊(cè)維護(hù)；3、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、校區(qū)教師工作量核算4、社保、公積金、年度體檢、商業(yè)保險(xiǎn)增減員、付款對(duì)賬及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。5、...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 杭州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工...
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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司的績效計(jì)劃，制定每季度績效方案；2、 根據(jù)績效考核方案開展績效工作，監(jiān)督考核實(shí)施過程及審核考核結(jié)果；3、 準(zhǔn)確，及時(shí)完成績效考核工作，確保績效考核工作的時(shí)效性及激勵(lì)性；4、 負(fù)責(zé)維護(hù)e-hr系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息；5、 根據(jù)日常管理中發(fā)現(xiàn)的問...
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新、簡歷篩選、面試安排及人員入職辦理； 2、人員異動(dòng)信息（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等）手續(xù)辦理； 3、人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； ...
