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招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位（含普工）的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才...
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招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在...
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招聘主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.認(rèn)同并協(xié)助公司文化；2.負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、上年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況、勞動(dòng)效率提升目標(biāo)，編制年度人員招聘需求并制定招聘計(jì)劃；3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及崗位人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)行招聘需求分析；平衡人員進(jìn)出節(jié)奏；確定招聘數(shù)量及人員能力要求，制定月招聘計(jì)...
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崗位職責(zé)：渠道建設(shè)：1、拓展、甄選、評(píng)價(jià)各招聘渠道（包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、社區(qū)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘）；市場(chǎng)情況分析：1、通過(guò)招聘過(guò)程了解同行用工信息、薪酬福利情況；2、收集市場(chǎng)薪酬信息；人員甄選：1、候選人篩選及面試組織；2、人員選拔錄用（含背景調(diào)查）；3、人才信息庫(kù)建立；4、月...
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招聘主管
相同職位
10-19萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約與面試等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲(chǔ)備機(jī)制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
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招聘主管
相同職位
7-16萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評(píng)估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計(jì)劃；5、建立公司人才庫(kù)，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù)；任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
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招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，開展招聘各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試、復(fù)試安排、背景調(diào)查、入職等招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作。3、開發(fā)其他招聘渠道以及維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。4、建立公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)。5、完成上級(jí)安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、熟悉...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護(hù)人才庫(kù)；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各業(yè)務(wù)、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對(duì)...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護(hù)人才庫(kù)；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
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企
崗位職責(zé)1、根據(jù)分公司人力資源規(guī)劃，制定分公司的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，...
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集團(tuán)招聘主管
7-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、建立、完善公司招聘管理相關(guān)流程、制度；2、負(fù)責(zé)人員編制、招聘、職位說(shuō)明書、工作分析、人才盤點(diǎn)等人力資源相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面試甄選的安排、擬錄用人員的背景調(diào)查、人員錄用的通知發(fā)放等工作，滿足公司用人需求。4、對(duì)合理配置員工提出...
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招聘主管/經(jīng)理
10-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運(yùn)行；2、組織業(yè)務(wù)部門討論并制定年度人員配置計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；3、對(duì)全公司招聘效果負(fù)責(zé)，高時(shí)效高質(zhì)量完成招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作；4、負(fù)責(zé)公司招聘...
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招聘主管(龍崗)
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、統(tǒng)招本科生，形象氣質(zhì)佳，24~35歲；2、有3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)理，必須招聘過(guò)銷售經(jīng)理/總監(jiān)職位；3、有行政工作經(jīng)驗(yàn)；4、抗壓能力強(qiáng)；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點(diǎn)：龍崗布吉甘李路3號(hào)恒特美大廈雙休，9~18點(diǎn)，午休1.5小時(shí)，入職當(dāng)月購(gòu)買五險(xiǎn)一金
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企
招聘主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
職責(zé)描述：1.依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計(jì)劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時(shí)到崗；2.利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3.建立和維護(hù)人才庫(kù)、收集各類市場(chǎng)信息，及時(shí)提交月度招聘報(bào)告及各類分析數(shù)據(jù)；4.負(fù)責(zé)員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5.向業(yè)務(wù)經(jīng)理提供全方位...
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集團(tuán)招聘主管
14-16萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，形成招聘數(shù)據(jù)和招聘計(jì)劃；2、把控和優(yōu)化招聘流程，職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查3、開拓、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關(guān)系；4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護(hù)人才庫(kù)。任職...
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獵
招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 中山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 男女各一名，大專及以上學(xué)歷，從事HR工作3年及以上經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有從事過(guò)獵頭工作優(yōu)先考慮；持有駕駛證及自備車優(yōu)先；自認(rèn)為能力優(yōu)秀者可以忽略經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷；2、 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；過(guò)硬的HR知識(shí)體系和基礎(chǔ)；有志于長(zhǎng)期從事HR工作；3、 以上崗位實(shí)行底薪加績(jī)...
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獵
招聘主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 中山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；...
