共為您找到 職位
-
企
職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、定期對公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進(jìn)行人力資源診斷，形成人力資源分析報(bào)告；3、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的信息維護(hù)，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過...
-
企
工作職責(zé)一、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘測評體系的建設(shè)、優(yōu)化與推廣；3、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報(bào)表審核，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提高招聘成功率和及時(shí)率；二、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化4、負(fù)責(zé)人才市場...
-
企
工作職責(zé)：1、協(xié)助招聘體系的搭建及優(yōu)化；2、人員日常管理、人才計(jì)劃的制定、部門的日常運(yùn)營、渠道開拓、招聘系統(tǒng)維護(hù)；3、負(fù)責(zé)招聘模塊的一線管理和執(zhí)行，對每個(gè)人的招聘業(yè)績進(jìn)行量化管理，根據(jù)；4、協(xié)助制定招聘制度、梳理公司招聘面試流程、以及招聘人才的培訓(xùn)機(jī)制建立；任...
-
企
招聘經(jīng)理（總部）
25-35萬 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 主持研發(fā)新的測評工具，滿...
-
企
職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司員工的招聘管理2）開拓有效的招聘渠道，發(fā)布招聘信息3）與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，并協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行面試、試鏡4）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)薪酬、落實(shí)聘用事宜5）建立、管理專業(yè)人才庫，根據(jù)需求靈活調(diào)配資源 6）其它與招聘相關(guān)的工作 要求：1）5年...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 汕頭 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級職位招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見處理、員工活...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
18-25萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?一、職責(zé)概述 負(fù)責(zé)招聘需求確認(rèn)、招聘實(shí)施、招聘效果評估、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作二、職位描述 主要工作職責(zé)與內(nèi)容 職責(zé)一：招聘計(jì)劃制定1.編制年度招聘工作計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施；2.組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評價(jià)...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：l 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，對各部門招聘進(jìn)行管理并推動(dòng)達(dá)成，完成日常招聘實(shí)施等工作;l 開拓、維護(hù)各類招聘渠道，并對渠道的有效性進(jìn)行評估;l 公司招聘制度的制定和維護(hù)，合理配置資源, 梳理和優(yōu)化招聘流程;l 協(xié)助人力資源部的各項(xiàng)日常工作，保...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級職位招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見處理、員工活...
-
企
1.搭建及完善公司招聘體系與制度；2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營的人員需求；3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；4.招聘流...
-
企
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對招聘具體工作負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分...
-
企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門用人需求，制定招聘計(jì)劃；2、制定招聘方案，階段性修訂招聘策略并推動(dòng)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)渠道管理機(jī)制的...
-
企
崗位職責(zé)：1）溝通并完成人力資源規(guī)劃，開拓招聘渠道2）制定人力需求分析，發(fā)布招聘信息3）篩選候選人，并進(jìn)行信息的記錄4）初試合適的候選人，并安排用人部門進(jìn)行面試5）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)溝通，落實(shí)聘用事宜6）做候選人的背景調(diào)查7）發(fā)送Offer Letter和銜接后...
-
企
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實(shí)施； 3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 4、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，并進(jìn)行...
-
企
1、專業(yè)不限，全日制正規(guī)二本及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校優(yōu)先。
2、對人才招聘專業(yè)服務(wù)有濃厚興趣；富有激情，能夠在一定的壓力下開展工作。
3、有工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 紹興 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度招聘需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施；2.建立和完善公司的招聘流程及招聘體系（含測評體系），滿足公司的人才需求；3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的人員招聘，協(xié)助各下屬公司完成招聘任務(wù)，對各部門、事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)及監(jiān)督...
-
企
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、全面負(fù)...
-
企
崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
-
企
高級招聘經(jīng)理
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的建立執(zhí)行和完善。2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。3、 負(fù)責(zé)甄選招聘渠道，尋求招聘機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)定期招聘工作目標(biāo)，建立人才儲備池。4、對招聘渠道的使用和招聘工作的完成情...
-
獵
.熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
