勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計(jì)工作年限，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響，既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額，也決定了一些假期的享受天數(shù)，以及其它一些重大權(quán)益。 一、工作年限與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年...[全文]
現(xiàn)在大部分學(xué)校都是要求在畢業(yè)的前一年去實(shí)習(xí)的，那么要多久才可以算是工作年限呢，工作年限的具體計(jì)算方式有哪些呢，工作年限的法律概念是什么，實(shí)際工作年限又是怎么回事。只要你好好閱讀接下來文章的有關(guān)內(nèi)容，希望你的問題能夠迎刃而解。 寒暑假或一兩個(gè)月的實(shí)習(xí)一般不算。...[全文]
很多的單位現(xiàn)在招人都是需要簽訂合同的，這里的合同一般都是指勞動(dòng)合同的，一旦簽訂了合同就不允許違背上面的條約的，這里就涉及到了勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移流程是怎樣的？ 勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 一、關(guān)于...[全文]
很多人在單位工作時(shí)加班到很晚，但是工資中沒有這一項(xiàng)加班費(fèi)這一項(xiàng)，公司給的答案是自愿加班是沒有加班費(fèi)的，這樣符合法律嗎？接下來就為大家解答一下員工自愿加班有沒有加班費(fèi)這一問題。 計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在...[全文]
法定節(jié)假日是法律規(guī)定的合法假日，在放假期間的工資按照法律規(guī)定是要依法計(jì)算的，單位不能隨意克扣，否則就是違法，是可以追究責(zé)任的，具體該怎樣維護(hù)自己領(lǐng)工資的合法權(quán)益呢，就由小編來為大家具體介紹。 首先這是不合法的，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。...[全文]
很多的企業(yè)會(huì)進(jìn)行員工的工資發(fā)放是會(huì)進(jìn)行相關(guān)的工資條的說明這個(gè)月工資的組成部分，那么對(duì)于有些公司沒有進(jìn)行工資條的發(fā)行又是該如何進(jìn)行，那么接下來就由小編對(duì)于這方面的知識(shí)進(jìn)行拓展，希望大家可以引起重視。 工資條的重要性 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配...[全文]
用人單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)不得向同行業(yè)透露任何信息，下面我們就具體的了解下競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容。 競(jìng)業(yè)限制條款主要有哪些呢 1.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)...[全文]
現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的地位都是相對(duì)平等的，所以不存在壓迫剝削等事情的發(fā)生，但是盡管這樣還是有不公平的事情發(fā)生，那就是公司隨意解雇員工，那么沒有簽合同的情況下可以隨意解雇員工嗎？小編通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合...[全文]
當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎？會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？ 1.對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2.說明公司的...[全文]
甲方：___________________________ 性別：___________________________ 地址：___________________________ 乙方：___________________________ 性別...[全文]
編號(hào)：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。第二條 乙方的任務(wù)：課程名稱任課班級(jí)上課時(shí)數(shù)...[全文]
甲方（用人單位）： 乙方： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。 合同期限 第一條本合同期限為 年（含試用期 月），自 年 月日（首...[全文]
甲方(用人單位)名稱：_________________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：__...[全文]
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 法定代表人：___________________________________ 公司地址：_____________________________________ 聯(lián)系方...[全文]
合同編號(hào)：_________ 委托人：_________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 受委托人：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲方與_________因虛假陳述證券民事賠償糾紛一案，依照法律規(guī)定，委托乙方律師代理訴訟及與訴訟相關(guān)事宜。雙方經(jīng)過充分協(xié)商，在平...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負(fù)責(zé)人(委托代表人) 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞...[全文]
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定?！ 〉诙l、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。...[全文]
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意哪些問題你知道嗎？注意了，這可能會(huì)影響到你的合法權(quán)益哦。 1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。 3、了解工作時(shí)間和休...[全文]
勞動(dòng)合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合...[全文]
生活中我們經(jīng)常聽說關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護(hù)用人單位的合法利益，基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會(huì)與勞動(dòng)者簽訂所謂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。 那么，這兩個(gè)協(xié)議的法律性質(zhì)相同嗎？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議，怎么辨別？小編為大家整理了一些關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止...[全文]