對(duì)獵頭最簡(jiǎn)單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對(duì)每個(gè)企業(yè)的每個(gè)崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨(dú)特的認(rèn)知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識(shí)的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
隨著人才流動(dòng)咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進(jìn)中高端人才和企業(yè)進(jìn)行匹配的重要中介機(jī)構(gòu)---獵頭，在國(guó)內(nèi)和國(guó)際職業(yè)人才市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)實(shí)踐日漸輝煌，我國(guó)的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。所以，在中國(guó)人才市場(chǎng)快速成長(zhǎng)、中高端人才國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，對(duì)獵...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對(duì)稱得上第一，知名的獵頭顧問(wèn)是各大企業(yè)HR爭(zhēng)先相交的對(duì)象。獵頭們交往的都是頂級(jí)的高端人才，正因?yàn)楦叨巳耸拷佑|的多了，他們最了解職場(chǎng)規(guī)則的一批人。下面就跟小編來(lái)一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 多數(shù)人即使是換過(guò)...[全文]
做電商行業(yè)的獵頭顧問(wèn)是一個(gè)非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問(wèn)呢？接下來(lái)我將通過(guò)五個(gè)詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)戰(zhàn) 一、心態(tài) 不管你是從什么行業(yè)轉(zhuǎn)做電商人才獵頭顧問(wèn)的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務(wù)的企業(yè)也逐漸越來(lái)越多，但很多公司對(duì)獵頭服務(wù)并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價(jià)值。下面，我們就來(lái)了解一下獵頭顧問(wèn)如何做客戶評(píng)估的，僅供大家參考。 客戶： 獵頭顧問(wèn)...[全文]
現(xiàn)在我國(guó)的獵頭公司還真是很不錯(cuò)，一些人想要自己有更好的發(fā)展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？獵頭幫你指出求職存在的問(wèn)題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。尤其是對(duì)于中高企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何招到人才并不是關(guān)鍵，最為關(guān)鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業(yè)應(yīng)懂得用機(jī)制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。 1、簡(jiǎn)歷2到3頁(yè)最合適，簡(jiǎn)單又厚實(shí) 簡(jiǎn)歷最好簡(jiǎn)...[全文]
有獵頭顧問(wèn)談到他在工作的過(guò)程中遇到一家企業(yè)，然后想分享給大家，看看自己的企業(yè)是否也有這樣的情況。上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間推諉、扯皮、不...[全文]
我們步入職場(chǎng)后，就都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會(huì)有失敗的時(shí)候，我們?cè)诿嬖嚳赡軙?huì)選好一些自我感覺(jué)還不錯(cuò)的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒(méi)有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問(wèn)題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面職場(chǎng)達(dá)人就告訴你面試失...[全文]
在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時(shí)提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場(chǎng)上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒(méi)有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問(wèn)的溝通之后，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。所以獵頭公司給人們留下的印象是無(wú)所不能，只要是客戶需要，就沒(méi)有獵...[全文]
獵頭新人剛?cè)肼毜那?個(gè)月可能會(huì)是你最艱難的一段時(shí)期，最有可能遇到的3件難事是：1、不知道什么樣的候選人才是合適的候選人；2、不熟練的流程控制和offer談判技巧；3、不能很好的進(jìn)行自我時(shí)間管理。以下給出了解決這3大難事的詳細(xì)步驟。 獵頭公司是如何將人才匹...[全文]
在當(dāng)前，中國(guó)獵頭行業(yè)呈現(xiàn)的是繁榮、良莠不齊；在從業(yè)人員和市場(chǎng)等方面的地區(qū)差異大等特點(diǎn)。隨著企業(yè)多方位深層的融合，獵頭平臺(tái)也日趨成熟；企業(yè)內(nèi)部的舉薦機(jī)制越來(lái)越被認(rèn)同，甚至部分公司已經(jīng)開(kāi)始設(shè)置自己的獵頭部門(mén)，獵頭革命正悄然起鼓。獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式 ...[全文]
面試前的輔導(dǎo)可以說(shuō)是獵頭幫助候選人順利通過(guò)面試的殺手锏，這好比老師畫(huà)重點(diǎn)，是考試前的突擊。獵頭顧問(wèn)幫助候選人做好面試培訓(xùn)，候選人入職就能更順利，進(jìn)而提高成單率。獵頭顧問(wèn)一直非常注重這一環(huán)節(jié)，對(duì)面試培訓(xùn)有頗有心得，下面為大家總結(jié)一下面試應(yīng)該注意的事兒。石家莊獵頭...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才呢?因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫(kù)，都是通過(guò)獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來(lái)看看企業(yè)...[全文]
獵頭始終是和人打交道的服務(wù)行業(yè)，為了讓客戶尋找最合適的高級(jí)人才職業(yè)，對(duì)一個(gè)獵頭顧問(wèn)的要求也是相對(duì)較高，怎么做好獵頭顧問(wèn)，小編為大家分享成功獵頭顧問(wèn)的修煉術(shù)供大家參考。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、修煉熱心助人的人脈基礎(chǔ) 一個(gè)能在別人需要雪中...[全文]
在中國(guó)目前的人才市場(chǎng)上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的。現(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭獲取人才、職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已...[全文]
今年上半年以來(lái)，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問(wèn)也無(wú)疑受到了嚴(yán)峻考驗(yàn)，甚至開(kāi)始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問(wèn)轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。 好獵頭網(wǎng)作為南京的一家老獵頭公司，擁有多年獵頭經(jīng)驗(yàn)的獵頭經(jīng)理Candy表示，今年中高端職位的需求...[全文]
入行的新人一般都要參加完善的基本培訓(xùn)，了解機(jī)構(gòu)內(nèi)部各種證券和職能部門(mén)。在諸如高盛、美林和摩根士丹利等華爾街公司中，大量吸納新人的部門(mén)一般是債權(quán)業(yè)務(wù)部、股票業(yè)務(wù)部和公司財(cái)政部。每個(gè)部門(mén)都有獨(dú)特的培訓(xùn)程序，持續(xù)大約6到9個(gè)月，內(nèi)容包括課程教授、前往各部門(mén)實(shí)習(xí)、項(xiàng)目...[全文]
做了那么久的獵頭顧問(wèn)，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過(guò)，他們每次都感嘆，通過(guò)獵頭公司招聘進(jìn)入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來(lái)本來(lái)有的能力，最后往往因無(wú)法適應(yīng)公司的環(huán)境而離開(kāi)。其實(shí)這種事情很常見(jiàn)，不僅表現(xiàn)在通過(guò)獵頭上崗的人，一般空降的高管都會(huì)出...[全文]