勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質(zhì)的公司與勞動者訂立勞動合同，把這些勞動者派遣到用工企業(yè)，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣公司發(fā)放與繳納，用工企業(yè)再向勞務派遣公司支付服務費用的一種用工形式。同時這些勞動者可以稱為勞務派遣工。...[全文]
作為勞務派遣人員來說，找到好的企業(yè)工作，有好的福利待遇。但是因為自己是勞務派遣的人員，不知道能不能享受正式工的福利待遇？ 規(guī)定企業(yè)必須給員工購買的五險一金，是誰為勞動派遣人員繳納呢？ 《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費...[全文]
一家企業(yè)在用人上面存在周期性、批量性，影響的就是企業(yè)經(jīng)營成本。選擇勞務派遣，不僅能夠降低企業(yè)經(jīng)營成本，還能規(guī)避用工風險，進而提升企業(yè)利潤，為企業(yè)贏得發(fā)展機遇。 1、降低招工成本 用工企業(yè)單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招聘方案與計劃，也不需要發(fā)...[全文]
作為專業(yè)的勞務派遣機構，可以很肯定的告訴你，派遣員工和單位的正式工待遇是完全一樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...[全文]
勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。 但很多人覺得勞務派遣公司就是中介，其實不是這樣的。人才派遣公司與中介是有一定的區(qū)別的。中介只是提供職業(yè)介紹的匹配服務,勞務公司將員工...[全文]
由于勞務派遣和人力資源外包兩者概念相近，導致納稅人對此可能會有混淆，對文件規(guī)定容易產(chǎn)生誤解。所以今天合駿小編就給你科普一下“勞務派遣”和人力資源外包有什么區(qū)別！ 一、勞務派遣和人力資源外包的定義是什么？ 1、勞務派遣 勞務派遣是指用工單位...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而針對勞務派遣單位過多過濫，用人單位違規(guī)使用派遣工、派遣工同...[全文]
隨著社會的發(fā)展，社會的進步。勞務派遣和以前相比存在的范圍越來廣，這也就意味著有更多的公司企業(yè)選擇了這種新型的勞務合作關系方式。勞動派遣用工形式也到更多的企業(yè)喜受和接受。那么，為什么越來越多的企業(yè)會選擇進行勞動派遣呢? 一、企業(yè)使用勞務派遣有什么好處？...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國...[全文]
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。 作為一種靈活的用工機制，勞務派遣有其優(yōu)勢。派遣用工數(shù)量也在逐年增加，但相關的勞動爭議也較多。由于勞務派遣公司的質(zhì)量參差不齊，出現(xiàn)了勞動...[全文]
對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務派遣人員的工資福利是如何發(fā)放的呢? 一、勞務派遣人員工資福利是如何發(fā)放的呢？ 1、基本工資發(fā)放：雖然...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性...[全文]
中國市場經(jīng)濟經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個體量無比龐大、內(nèi)外聯(lián)系錯綜復雜的經(jīng)濟體。與此同時，中國互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的完備與應用，既帶給企業(yè)新的機遇，也帶給企業(yè)在用人模式上新的挑戰(zhàn)：特別是國內(nèi)眾多的中小企業(yè)與用工量巨大的大型企業(yè)，如何管好新生代員工，是一個無法...[全文]
在大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展需求下，勞務派遣行業(yè)發(fā)展是越來越好，但是很多人員在勞務派遣公司進去合作公司時，完全不知道自己在合作公司內(nèi)部是包含什么公司福利包括什么是否可以轉(zhuǎn)正、五險一金等等之類正式員工享受的福利。針對以上問題，我們來講一下關于事業(yè)單位勞務派遣是否可以轉(zhuǎn)...[全文]
勞務派遣，是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)和用工企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，用工企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務的需要派遣勞務人員，并支付報酬的一種形式。在稅法規(guī)定上，《財政部國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等...[全文]
勞務派遣又稱為勞動派遣或勞動力租賃，其顯著特征就是勞動力的使用與雇傭相分離。勞務派遣公司作為勞動者的雇傭方，其服務原則有哪些？ 1.雇員租賃 勞動派遣的實質(zhì)是員工租賃，而委托代理是指勞務輸出中的“委托方、派出方”，不適用對業(yè)務活動的法律關系和業(yè)...[全文]
勞務派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用?？傊?，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從中國的情況看，勞務派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。 一、為什么大部分企...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中...[全文]
目前用人市場上，很多人力資源公司會提供勞務派遣服務。不僅能供幫助企業(yè)提供急需的勞動力，而且能解決部分就業(yè)人員的工作問題，很多企業(yè)也青睞這種合作模式來解決自己的用人問題。在濟南，有很多的勞務派遣服務公司，有些有意向派遣工作人員也會詢問，勞務派遣企業(yè)是否會收取...[全文]