崗位職責：1、深入業(yè)務部門診斷人力資源問題，制定適配的HR解決方案；2、完成業(yè)務部門招聘需求，完成人才甄選、面試及試用期管理；3、執(zhí)行人才盤點，設計晉升路徑及培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊；4、優(yōu)化迭代業(yè)務部門績效方案，完成月度績效結果的核算；5、推進企業(yè)文化在業(yè)務部門的滲透，策劃員工關懷活動。崗位要求：1、 本科及以上學歷，1年以上HR經驗，熟悉招聘/績效/培訓/文化等至少2個模塊；（優(yōu)秀者可接受應屆生）2、 具備基礎的業(yè)務洞察力、跨部門溝通協(xié)調能力、系統(tǒng)性解決問題能力；3、 優(yōu)秀的執(zhí)行力，抗壓性強，較強的親和力。備注：該崗位for客服團隊

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