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企

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

主要工作職責(zé)：1.識別企業(yè)培訓(xùn)市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設(shè)計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)...

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產(chǎn)品經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

云學(xué)堂

投遞簡歷收藏職位

主要工作職責(zé)：1.識別企業(yè)培訓(xùn)市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設(shè)計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)...

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人力資源專員相同職位

5-7萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

英科新創(chuàng)(蘇州)生物科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)人力資源系統(tǒng)的實施；2、整合和梳理HR流程；3、處理員工關(guān)系相關(guān)事宜；4、其他交辦事項。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；3、有人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗優(yōu)先考量；4、正面思考、正直、誠...

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員工關(guān)系經(jīng)理/員工關(guān)系高級...

7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

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永創(chuàng)金屬

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.調(diào)查處理員工溝通及投訴，維護(hù)員工訴求渠道；2.進(jìn)行員工溝通，傾聽員工心聲，反映及處理員工問題；3.負(fù)責(zé)座談會的召開，公司社團(tuán)管理工作。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;2.熟悉人力資源相關(guān)法律和國家政策規(guī)定，熟悉勞動關(guān)系管理流程；3.性格開...

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培訓(xùn)主管 /高級專員

7-14萬 | 蘇州市 | 初中 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

永創(chuàng)金屬

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、培訓(xùn)相關(guān)制度的制定與維護(hù)2、內(nèi)部講師隊伍與培訓(xùn)課程的搭建與維護(hù)3、新員工入職培訓(xùn)體系搭建與維護(hù)；4、員工在職培訓(xùn)體系搭建與維護(hù)；5、了解并熟悉線上e-learning線上學(xué)習(xí)平臺運營與維護(hù)6、熟悉，內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、外請內(nèi)訓(xùn)運營體系7、調(diào)查分析事業(yè)部各部門的培訓(xùn)...

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招聘主管相同職位

4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶人為事成商貿(mào)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、協(xié)助門店人員招聘2、購買社保相關(guān)事宜3、行政相關(guān)工作任職要求：有招聘和購買社保經(jīng)驗

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運營顧問

7-14萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

云學(xué)堂

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、協(xié)助營銷團(tuán)隊，完成客戶的運營推廣，利用公司提供或客戶提供的郵件，電話，信等手段協(xié)助用戶進(jìn)行產(chǎn)品的內(nèi)部運營和持續(xù)性推廣。2、負(fù)責(zé)成交客戶培訓(xùn)活動方案策劃及實施，通過線下、線上結(jié)合的方式與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，滿足客戶的最新需求，提高客戶企業(yè)對員工的培訓(xùn)效果。3、...

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高級培訓(xùn)經(jīng)理

12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

云學(xué)堂

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、對客戶進(jìn)行云學(xué)堂產(chǎn)品培訓(xùn) 2、推動產(chǎn)品在客戶內(nèi)部落地、使用 3、為客戶策劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)活動并落地實施 4、協(xié)助收集客戶需求信息并反饋5、維護(hù)與客情關(guān)系，提高用戶續(xù)費率能力要求 1、對培訓(xùn)有一定的認(rèn)知 2、產(chǎn)品使用基本知識/ office能...

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綜合管理部經(jīng)理

面議 | 衡水市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

西南綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源、綜合管理類相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊及行政管理工作；3、有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及高度的職業(yè)化素養(yǎng)； 4、具備大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

企

集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

36-60萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南銀基

投遞簡歷收藏職位

職位描述1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，貫徹實施人才戰(zhàn)略目標(biāo)；2、建立健全人才儲備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道，以充足的人力資源滿足所在公司發(fā)展需要；3、組織實施員工的績效考評及激勵管理，完善優(yōu)化績效激勵管理方式和工具，真實客觀反映員工及團(tuán)隊績效，營造積極正向的競比氛圍...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

長順集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作；2. 根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作，及時滿足用人部門招聘需求；3. 定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；4. 拓展招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，維護(hù)與招聘渠道機構(gòu)建...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

24-36萬 | | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

紅壹佰照明

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司組織架構(gòu)、公司政策的制定。2、對公司人力資源管理、體系的建設(shè)及組織與實施；3、制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系及制度的制定等；4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員招聘、調(diào)配任免、晉升辭退等...

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人力經(jīng)理

10-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

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融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：統(tǒng)籌城市公司營銷體系人力資源各項管理工作。任職要求：1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，有營銷體系管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬及績效等方面工作，能獨立組織...

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人力行政經(jīng)理相同職位

6-10萬 | 貴州省-畢節(jié)地區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海升果業(yè)陜西

投遞簡歷收藏職位

【崗位職責(zé)】-全盤管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團(tuán)隊運作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能力...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

7-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海升果業(yè)陜西

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：-全盤管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團(tuán)隊運作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化團(tuán)隊狀況；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能...

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高級咨詢經(jīng)理

20-33萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

云學(xué)堂

投遞簡歷收藏職位

學(xué)習(xí)顧問崗位說明職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案，并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé)，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標(biāo)活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...

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招聘經(jīng)理/招聘主管

6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南萬眾集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1)維護(hù)各招聘渠道，發(fā)布招聘信息，開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4)負(fù)責(zé)分解集團(tuán)招聘任務(wù)，責(zé)成總部及各地招聘HR實施招聘，保證...

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人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴

12-24萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

小康工業(yè)

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、熟悉并理解單位業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位人力資源需求分析及問題診斷； 2、提出集團(tuán)及各單位人力資源業(yè)務(wù)改善點，并組織相關(guān)人員制定改善方案； 3、為各單位人事經(jīng)理提供HRBP工作指導(dǎo)及培訓(xùn)培養(yǎng)； 4、負(fù)責(zé)收集各單位業(yè)務(wù)信息與人力資源管理現(xiàn)...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

7-8萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海升果業(yè)陜西

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：-全盤管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團(tuán)隊運作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化團(tuán)隊狀況；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)物業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌東南區(qū)域公司招聘工作；2、擬定招聘計劃并執(zhí)行；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、大型企業(yè)招聘專崗2年及以上工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟練使用招聘系統(tǒng)；4、有較好的抗壓能力及溝通能力。

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