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職責(zé)描述：1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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職責(zé)描述：1.Assist to develop recruiting plan and recruiting policy based on the company''s target and strategy ； 2.Daily management for rec...
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招聘專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確保公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職。5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、候選人...
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集團(tuán)招聘專員
10-14萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.（招聘活動(dòng)組織）根據(jù)招聘計(jì)劃和業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析擬招聘職位的人員，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，邀約候選人，組織面試甄選、完成錄用審批，確保在既定的時(shí)間招募到合適的人才。 2.（簡(jiǎn)歷篩選）根據(jù)各類人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和職位的任職要求，對(duì)候...
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工作職責(zé):1. 有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效...
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工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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職責(zé)描述：The position is responsible for supporting in recruitment related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O Manager in creating an ef...
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職責(zé)描述：Duties and responsibilities工作職責(zé)：1、面試接待，會(huì)議室協(xié)調(diào)與安排；2、候選人簡(jiǎn)歷收集及甄選工作，安排測(cè)評(píng)及面試，保證招聘質(zhì)量； 3、追蹤和管理錄用通知的發(fā)放以及員工到崗等各項(xiàng)操作事宜； 4、積極與用人部門進(jìn)行良好溝通； 5、完成相...
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資深招聘專員
14-21萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.教育技術(shù)學(xué)/教育學(xué)/計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，擁有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備一定的文字編輯、圖像處理技能2. 邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。對(duì)教育社區(qū)運(yùn)營(yíng)、UGC、MOOC學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈興趣優(yōu)先，或?qū)τ脩暨\(yùn)營(yíng)有獨(dú)到的見解和創(chuàng)新的想法，接地氣，有成功案例優(yōu)先3.有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)和...
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HR招聘專員
5-7萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位：人事專員工資：無(wú)責(zé)底薪2500-4900+高額月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金發(fā)展：每三個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì) 福利：五險(xiǎn)一金+內(nèi)部福利保險(xiǎn)+旅游方案+生日紅包 假期：國(guó)家法定節(jié)假日一、工作環(huán)境及工作時(shí)間1、工作環(huán)境：呼叫中心專業(yè)的白領(lǐng)化辦公環(huán)境：每人均配備獨(dú)立辦公座椅、電腦等 2、...
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工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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職責(zé)描述：1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政部門人才招聘工作，協(xié)助市場(chǎng)開展校園招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說(shuō)明書。4、調(diào)查公司所需人才的人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析...
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工作職責(zé):1.按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡(jiǎn)歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測(cè)評(píng)；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時(shí)提供公司要求的報(bào)告，及時(shí)完成臨時(shí)性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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人事招聘專員
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系； 4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人...
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招聘專員
相同職位
9-12萬(wàn) | 哈爾濱市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，地產(chǎn)公司或獵頭公司出身均可，能承受高強(qiáng)度高壓力工作。
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招聘專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃；2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；3、維護(hù)管理公司的招聘網(wǎng)站，定期進(jìn)行招聘信息的發(fā)布更新，對(duì)投遞到公司的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并通知應(yīng)試人...
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人力資源招聘專員
4-5萬(wàn) | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡(jiǎn)歷以確保招聘計(jì)劃達(dá)成2. 進(jìn)行電話面試，向候選人介紹公司和崗位并篩選合適的候選人，安排在線測(cè)評(píng)，在限定期限內(nèi)協(xié)調(diào)招聘經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試3. 與未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試的候選人進(jìn)行有效溝通，在通過(guò)面試的候選人入職之前與其保持聯(lián)...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告； 4、管理、維護(hù)及開發(fā)招聘渠道； 5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 ...
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招聘專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高無(wú)責(zé)底薪5000+2000 績(jī)效職位描述：負(fù)責(zé)公司日常的招聘工作職位要求：1、有2-3年的招聘經(jīng)驗(yàn)，最好是招聘銷售崗位的經(jīng)驗(yàn) 2、良好的溝通表達(dá)以及協(xié)調(diào)能力 3、周一到周六上班，固定周日休息，不能接受加班和單休者請(qǐng)勿無(wú)投遞簡(jiǎn)歷。
