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  • 獵

    高級(jí)招聘專員

    5-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2017-01-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1、根據(jù)各部門人員需求，完成人才招聘工作；2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位需求信息，更新并維護(hù)招聘網(wǎng)站內(nèi)容；3、負(fù)責(zé)對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，邀約應(yīng)聘者前來面試；4、組織安排初試/復(fù)試，跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果；5、拓展并維護(hù)線上線下人才招聘渠道，參與校園招聘的組織與執(zhí)行；6、協(xié)助負(fù)...
  • 獵

    招聘專員 相同職位

    6-7萬 | 上海市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-11-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)...
  • 獵

    招聘專員 相同職位

    4-5萬 | 上海-楊浦區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2016-11-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成崗位說明書的編撰及更新；2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與拓展；3、建立并完善人才甄選方法，實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試；4、編制招聘計(jì)劃，做好招聘需求更新、執(zhí)行、新招聘員工的入職至轉(zhuǎn)正期間的跟蹤；5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，完成月度招聘報(bào)表并提交至人...
  • 獵

    招聘專員 相同職位

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 英語流利，一年以上HR或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
  • 獵

    招聘專員 相同職位

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-05-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)...
  • 獵

    招聘專員 相同職位

    10-15萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-03-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成分公司營銷崗位的招聘工作，滿足分公司各部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率 4、辦理新員工的入離職手續(xù)。 任職要求： 1、專科以上學(xué)歷； 2、有大批量招聘同行業(yè)銷售...
  • 獵

    招聘專員 相同職位

    10-11萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)與任職條件： 負(fù)責(zé)公司旗下品牌的招聘工作； 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)； 英文流利； 具有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力； 外向，有激情
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