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  • 招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    性別:不限|駕照:不要求崗位職責(zé):1. 熟知公司各項管理規(guī)定及工作要求;2. 熟知公司各項產(chǎn)品的產(chǎn)品知識;3. 良好的溝通學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊運作能力;4. 能很好的解讀公司各項文件及國家政策;5. 良好的渠道開通能力。任職要求:1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類...
  • 人事招聘經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況,制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系;②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn),并做好人員編制管控;③建立崗位調(diào)配體系,激...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)集團(tuán)及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展情況,全面了解部門的招聘需求,制定月季度/年度招聘計劃;2. 制定招聘方案,組織實施各類招聘活動;3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道,優(yōu)化內(nèi)部招聘流程;4. 對招聘結(jié)果負(fù)責(zé),確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況,制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系;②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn),并做好人員編制管控;③建立崗位調(diào)配體系,激...
  • 高級招聘經(jīng)理

    25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定短期、長期人才引進(jìn)計劃;2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系;3、選擇、開發(fā)、維護(hù)、評估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道;4、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤,保質(zhì)保量完成招聘計劃;5、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大型招聘方案(主要...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2.執(zhí)行集團(tuán)中各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;3.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報告;4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,維護(hù)好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓...
  • 招聘經(jīng)理(集團(tuán)本部)

    18-23萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計劃、人才儲備計劃;2.負(fù)責(zé)搭建物業(yè)集團(tuán)招聘管理體系,組織編制招聘標(biāo)準(zhǔn)化手冊、相關(guān)制度及各類表單;3.負(fù)責(zé)招聘雇主品牌建設(shè);4.統(tǒng)籌融譽(yù)生校園招聘,為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)性意見,主導(dǎo)校招雇主品牌建設(shè),制定校招考核標(biāo)準(zhǔn);5.負(fù)責(zé)招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、建立、完善公司招聘制度、流程,制定公司年度招聘計劃;2、組織制定公司組織架構(gòu),編制和修訂職位說明書;3、根據(jù)公司招聘計劃,組織招聘信息發(fā)布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作;4、建立公司人才庫儲備機(jī)制;5、編制招聘相關(guān)報表,定期做好人員數(shù)據(jù)...
  • 招聘經(jīng)理/招聘主管

    5-7萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,充分了解和掌握各崗位人員編制情況,制定人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道,執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作;3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、20-40歲,大?;蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗;3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護(hù),根據(jù)需求可靈活調(diào)整招聘渠道滿足用人需求;4、溝能表達(dá)能力強(qiáng),有親和力。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作,及時跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求,配合達(dá)成招聘目標(biāo):主要包括職位維護(hù)、簡歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進(jìn)等工作;2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實;3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行;4. 運用人力資源專業(yè)知識,協(xié)...
  • 高級招聘經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定年度招聘預(yù)算:根據(jù)上一年招聘費用數(shù)據(jù)統(tǒng)計,協(xié)助人事經(jīng)理完成來年招聘預(yù)算;2、協(xié)助制定和實施招聘計劃:(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃;(2)協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關(guān)制度和流程;(3)集團(tuán)和項目公司人力需求表的收集和備案;3、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)各部門人才需求計劃,制定人才招聘計劃及人才儲備計劃;2、根據(jù)招聘方案實施招聘工作;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;5、安排、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作;6、建立后備注人才選拔方案和人才...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求管理,編制事業(yè)部招聘計劃與任務(wù),并按計劃執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)事業(yè)部高端崗位招聘,包括簡歷搜索與篩選,人才初試與測評,復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程;3、不斷開拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求;4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研,盤點儲備行...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)各部門招聘需求管理,編制各部門招聘計劃與任務(wù),并按計劃執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)各部門高端崗位招聘,包括簡歷搜索與篩選,人才初試與測評,復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程;3、不斷開拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求;4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研,盤點儲備行...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;2.負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制訂招聘實施計劃,完善相關(guān)管理制度,滿足公司各部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;3、負(fù)責(zé)中高端職位的招聘;4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫;5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);6、跟蹤并分析人員流動情況,提交分...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求管理,編制事業(yè)部招聘計劃與任務(wù),并按計劃執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)事業(yè)部高端崗位招聘,包括簡歷搜索與篩選,人才初試與測評,復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程;3、不斷開拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求;4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研,盤點儲備行...
  • 招聘經(jīng)理(物業(yè)-總部)

    15-23萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    本崗位系中駿集團(tuán)旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)制定人員需求計劃,合理評估人員招聘需求;2、 負(fù)責(zé)制定并實施人員招募與人才儲備計劃;3、 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道,評估渠道效果并維護(hù);4、 負(fù)責(zé)招聘效果與效率的分析,制訂有效的人才招聘策略;5、 負(fù)責(zé)招聘...
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