人這一生，其實有很多事情是自己不擅長的，但是有差距能夠認(rèn)清差距，補足差距，會讓自己的一生都變得更加充實。只有沒有真正努力過的人，才會說努力沒有用。當(dāng)年的姚明剛到NBA打球，瘦弱緩慢的他變成了一些人嘲笑的對象，可是姚明并不在意。他用自己的努力證明了自己的偉大...[全文]
晉升是職場永恒話題之一，不少人認(rèn)為，只要好好工作，做出成績就會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，被組織認(rèn)可，就能夠獲得自己理想的位置，但是現(xiàn)實中，這樣做的人，幾乎都會懷才不遇，發(fā)出千里馬常有，而伯樂不常有的感嘆，其實，經(jīng)過權(quán)謀網(wǎng)的多年研究和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)主要提拔下屬，主要看這...[全文]
說人以群居，物以類分。確實是這樣的，然而，在職場中我們總會發(fā)現(xiàn)，有一些人他們總是不合群。 當(dāng)別人都要吃宮保雞丁的時候，他偏偏要吃魚香肉絲，當(dāng)別人都午睡的時候，他偏偏要去公司下面溜兩圈。 總之，他的想法在大部分情況下都會與別人不一樣...[全文]
1 剛進(jìn)入一家公司的時候，先不要去多說話，先聽別人的，有些事情并不是自己做的不好，而是有時候會高估了自己的能力。 2 在公司中一定要有一顆上進(jìn)的心，這樣并不是為了取悅領(lǐng)導(dǎo)，而是為了讓自己的技能更加的成熟，努力的使自己的能力得到提升。 ...[全文]
在職場中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。 碎片化時代綜合征 在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，如果你沒有這個工作習(xí)慣。那么你很容易患上碎片化時代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
我們每個人從出生開始學(xué)習(xí)說話，用了一年的時間，但是從此之后我們每個人都以為自己會說話，于是經(jīng)常說出一些不太符合時宜的話。說出一些會得罪人的話，就是因為我們不懂的在什么時候閉嘴。 其實在職場中，當(dāng)你沒有處在一個特別重要的位置，或者你并不是一個資深的...[全文]
在職場中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因為每個人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認(rèn)同我們的觀點，那么就特別完美了。 那么在職場中，我們怎樣向?qū)Ψ教釂柌趴梢宰屗馕覀兊挠^點...[全文]
有些人，或許由于性格原因，或許因為環(huán)境和家庭的影響，不愛說話，不善表達(dá)，在工作中埋頭頭苦，不計較得失，以為這樣干好工作，領(lǐng)導(dǎo)會看到的。在此建議職場人士，這種處事方式要不得，它會堵塞你的晉升之路，可能讓你默默無聞一輩子。今天小編就為大家分析排解一下，或許解開...[全文]
在平時的生活中，我們在和朋友、親戚相處的時候都是真誠的，充滿善意的。但是在職場上的我們卻不能太實在，如果你一直為人善良、好說話，是很容易吃虧的。職場是一個很復(fù)雜的環(huán)境，如果你過于善良，就會成為別人欺負(fù)的對象，你在職場上就會持續(xù)處于下風(fēng)。因此，為了我們在職場...[全文]
職場故事，水上漂功夫 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢。 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面...[全文]
即使你不加班，一天也有8個小時和同事在一起，隨之問題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。如何處理好同事之間的關(guān)系?哪些行為會影響同事間的和睦相處?下面給大家說說。 影響同事間和睦相處的行為有哪些。 ...[全文]
每一個王朝都有朝廷大員，威風(fēng)凜凜的大將軍，他們要么開疆?dāng)U土，要么鎮(zhèn)守邊疆，他們是帝王倚重的人才；每個地區(qū)都有商界上的領(lǐng)袖甚至是領(lǐng)軍人物，他們對當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)家群體有著深刻的影響；每個村落都有幾個有頭有臉的人物，他們周旋于村里的大小事務(wù)，而且非常受村民...[全文]
小李從燕山畢業(yè)后分配到了我們處里的機關(guān)辦公室當(dāng)秘書。他寫得一手好文章，并左右逢源,辦事干凈利落，第二年，就被處里列為后備干部的人選。在這之后，更是干勁十足，把所有的精力都用在了工作上，小伙子可謂是風(fēng)華正茂，春風(fēng)得意。 剛上任不久的新處長在全機關(guān)廉...[全文]
如果你想使一屋子的高級管理人員鴉雀無聲，不妨試試下面這個小花招。向他們提一個問題：“別人為什么愿意接受你的領(lǐng)導(dǎo)？”十年來，本文作者在為歐美的幾十家公司提供咨詢的過程中經(jīng)常提這個問題。結(jié)果是百試百靈，高管們總是不知該如何回答。究竟什么樣的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)？作者...[全文]
也許你覺得不拘小節(jié)更能平易近人，更好與人相處，仔細(xì)想想吧，只是你自己不拘小節(jié)，別人并不是這樣的，誰會把心里的厭惡表現(xiàn)在臉上呢？所以，還是嚴(yán)于律己的好，嚴(yán)格要求自己，會讓你少很多麻煩。寬于待人，人生的路會很寬闊。 1 去別人家里，不要坐在人家的床上...[全文]