崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負(fù)責(zé)福利政策的制定和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。4.處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負(fù)責(zé)行政管理工作，包括辦公環(huán)境、設(shè)施維護(hù)、行政采購(gòu)等。6.協(xié)助處理員工投訴和糾紛，確保公司內(nèi)部溝通渠道的暢通。7.定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議和方案。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少1年主管級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。4.具備較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。5.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。6.熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。7.具備優(yōu)秀的分析和解決問(wèn)題的能力。8.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速應(yīng)對(duì)變化。

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